大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历造假激怒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历造假激怒的解答，让我们一起看看吧。
HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入？
如果订立劳动合同时，员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
简历时间造假了，让去上班，怎么办？
首先不赞成弄虚作假的行为，但是已经发生了。来正面面对。
除了时间有问题，其他信息是否有问题，如果没有问题，那么问题还不是非常严重。
毕竟公司考量你的工作能力，工作状态，这些都是简历的时间没办法正确回答的。
如果你能力不行，那么你的时间对或不对都会让单位辞退你。
如果你能力可以，那么用人单位也不会因为时间不对，而放弃了一个好员工
到此，以上就是小编对于求职简历造假激怒的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历造假激怒的2点解答对大家有用。