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本文目录一览：
- 1、求职面试的时候可以撒谎么?
- 2、这年头找工作太不容易了,应聘时候会虚假作答吗?
- 3、在简历上造假,是违法的吗?
- 4、入职信息填写假的怎么办
求职面试的时候可以撒谎么?
不可以撒谎。撒谎可能会在短期内为你获取一份工作，但在长期内它会对你的职业生涯产生负面影响。在任何情况下，诚实和可信是建立职业生涯成功的重要基石之一。首先，撒谎可能会让你在工作中感到不安和内疚。
不能鼓励任何人在面试中撒谎或假装。诚实和真诚是重要的品质，无论是在面试还是在生活中。如果您在面试中遇到问题或不确定的事情，可以尝试诚实地表达自己的想法和感受，而不是假装或撒谎。
可能会因撒谎无法胜任工作。如果您在面试时出现了没有实际经验的领域却假装拥有相关经验的情况，那么一旦成功入职，您可能会因此无法胜任工作，导致公司损失和个人职业发展的滞后。 对您的心理健康产生负面影响。
有些人选择了隐瞒那些事情。使自己过往的工作经历，看起来更加完美。以此来争取，通过面试顺利入职。上述几种情况都是不诚实表现一旦查实就会给自己带来非常严重的影响因此我们在求职面试的时候一定要诚信为本不能撒谎。
结论：撒谎在面试中是完全不可取的，因为这种行为会破坏应聘者的信誉和职业生涯，会影响到公司的正常运行和发展。
这年头找工作太不容易了,应聘时候会虚假作答吗?
1、信任问题：虚假作答可能会破坏你与雇主或招聘者之间的信任关系。一旦被发现，你的声誉和信用将受到损害，这对你未来的职业发展可能会产生负面影响。
2、不要说谎 简历内容和面试回答的答案，千万不要说谎和造假，如实尤其是一些经历上的经验。因为这个世界其实很小，能够面试你的人大多数都比你有经验一些，他们可能一眼就看穿了你的不诚实。印象分就会大打折扣。
3、目前我们公司换了ATAOPA职业性格测评，作答形式是有破选的，还会针对应聘者的作答方向进行调整，有较为复杂的评分模式，我们内测下来，虚假作答基本不可能，你可以联系他们，先试测一下。
4、确实，在竞争激烈的就业市场中，有些应聘者可能会试图通过虚假作答来提高自己的竞争力。然而，人才测评可以采取一些措施来减少虚假作答的可能性： 多维度评估：使用多种评估方法和工具来了解应聘者的能力和素质。
5、之前我们的测评软件不行，现在换了ATAOPA测评，作答形式是有破选的，还会针对应聘者的作答方向进行调整，有较为复杂的评分模式。
在简历上造假,是违法的吗?
法律分析：不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。
伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。
入职信息填写假的怎么办
公司在《员工入职登记表》中注明：职员工保证所填写的信息属实，否则愿意接受公司的解雇，实际上就是要求员工提供真实的信息，但这不代表公司无需核实员工的信息真假。
法律主观：当事人以假身份入职的，如果构成欺诈的，劳动合同会无效或者部分无效。如果劳动者已经提供了劳动，则用人单位仍然应当依法支付工资。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律分析：劳动者提供虚假信息入职，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同并不违反法律规定，无需承担赔偿责任。
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