半斤八两求职简历,半斤八两简介

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为什么有人工作能力很强,却找不到靠谱的工作?

工作能力强的人根本不需要找工作,能力强却不断在找适合自己的工作的人,说明此人本事确实有,脾气绝对也大,心态不好,怨天怨地!你请他上座用餐,他却跑进驴圈吃草!!

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工作能力强的人只要心态好,德行好,到哪里都能重用,一般此类人在一个公司一干就是骨干老员工,他们用心工作,公司也在用心解决他的个人问题,这就是所谓的公司的事你处理,你的事公司解决!

工作能力强,心态不平衡者,做事往往虎头蛇尾,到哪里都要让所有人抬举他,尊重他,可相反他却不会懂得尊重别人。一个团队合作完成的项目,最后总爱酒后抱怨自己为此项目付出多大,没有他此项目不成等此类无聊自欺欺人的抱怨,长此以往自己就真的不知道自己半斤八两了。总爱按照心情工作,时不时玩辞职游戏,当有一天老板及同事忍无可忍时答应了他的辞职,他就又开始找适合自己的工作,寻找刚来公司的那份敬业和感觉!

此类人就是公司标准的毒瘤,迟早要切除,只是时间问题。

你把他当人看,他却跑进驴圈,你给他喂草吃,他说你不当人,总之一句话,此类人工作能力强,心好态不好!用之慎之!

一个人要想在职场上获得成功,仅仅有能力是远远不够的,还要有机缘。比如说有个程序员,编程非常厉害,一个人就可以撑起一个项目,但是他只有大专学历。如果他想进入BAT这样的大公司,在简历筛选这一关都过不了,更不用说获得面试的机会,自然就算有能力别人也无从知晓了。

但是假如他有某个项目需要与阿里巴巴的工程师进行对接(大公司有很多外包项目),在这个对接过程中,他充分的展现了自己的专业能力和业务素养,让阿里巴巴的工程师对他刮目相看,那么他就有可能跳过简历筛选这一关,直接获得阿里巴巴的内推机会,继而进入阿里巴巴面试,然后就有机会展现自己的能力,最后就有可能被阿里巴巴录取,这个时候学历就显得没那么重要了。所以,要想混的好,能力是基础,机缘是关键。


这个问题,有能力人,不一定有机会,有机会人不一定有能力,另外自身条件也是一部分,往往成功者,缺少一项,都不会顺利的,打个比方,村里选个干部,你爸妈是村老干部,首选肯定你是接班人,可你知商低,就是干了也干不长时间。想干的人,姓氏小的,只弟少的人,有能力,也干不上,

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