记者从今天举行的天津市“十大行动”主题系列第二次新闻发布会上获悉，天津市实施科教兴市和人才强市行动，制定了《科教兴市行动计划》 《教育强市》明确了10个方面33项工作任务，主要解决人才引领、自主人才培养质量、科技创新能力、体制机制融合四个方面的问题。
《行动计划》聚焦“四个方面”，以服务天津高质量发展为主线，对教育科技人才进行统筹思考、统筹设计、统筹实施，充分发挥政策的综合效应，批准高质量创新政策，制定一系列产教融合、科教融合创新举措。
为解决体制机制融合问题，《行动计划》重点从京津冀协同创新、体制机制改革、优化创新生态三个方面，强化诚信、教育科技人才政策机制的连贯性和互补性。最重要的是推动京津冀协同发展。京津冀地区是我国创新资源最丰富的地区之一，在教育科技人才协同发展方面应进一步下功夫。要完善京津冀合作机制，在政策对接、平台搭建、要素流动、资源共享方面取得成果。
教育方面，争取国家重大科技基础设施和国家重点实验室在天津高校布局，支持南开大学新材料创制、天津大学合成生物学等前沿科学中心和天津大学第一附属医院国家中医药中心建设中医药中心，推动三所大学海河实验室建设，培育重大科研项目，开展有组织的科学研究，解决“卡脖子”问题。
科技方面，围绕国家科技创新高地建设，重点推进实施“天开高教科创园区高标准建设”、“建设高水平实验室体系” ”、“建设优强国家创新平台”和“加强应用基础科学研究”等重点任务。其中，“天开园区”应建立设立创业种子基金和“一站式”政务服务窗口、引进大量科技中介服务机构、举办高端论坛、融资路演等一整套综合措施，建立实验室创新发展联盟。创新创业孵化服务支撑体系。
在人才方面，天津市根据天津市重点行业、学科、平台的需求，设计了“智慧天津门”计划，提出培养领军人才和创新团队、招募和储备青年人才、培养选拔优秀工程师和人才等。高技能人才，实现“人才济天下、人才济津”四管齐下，主要目的是造就大批高层次人才，为天津高质量发展提供人才支撑。
此外，天津还将围绕人才反映强烈的突出问题，加大简政放权、人才评价、收入分配等力度。做好用人单位授权工作，实行科学家、企业家人才工程推荐制度，下放职称评审权，把“人才”的决策权交给用人单位。支持高校和科研院所实行年薪制和协议薪制，支持科研人员采取兼职报酬和离职后创业，激发人才创新创业活力。充分发挥高校学科科研优势和园区产业优势，开展高校与园区干部人才双向挂职。
