求职简历一般写多少工资好（投简历工资写多少）_求职简历

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主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。

求职简历一般写多少工资好（投简历工资写多少）

分区间来看，34%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比27%。

期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。

本科毕业到手工资5000算正常的。毕业后月薪多少最重要的还是取决于自身能力的强弱，同时和同学们所选择的专业类别也有直接的关系。

一般本科出来第一年算是实习期，一个月工资大概5000多元。当然这也不是绝对的，要考虑诸多方面的因素。第一，就是考虑该地区的经济发展水平，像东部地区与西部地区的本科应届生，工资一定有着明显的差异。

劳动合同上工资正确的书写方式是按双方约定如实填写。在我国关于劳动报酬的规定中，试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。

目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。

1、面试表中如何填写期望待遇1 第一种写法：面议如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。

2、期望薪资一般是填写比上一份工作的工资上涨20%的数值。公司在招聘岗位时会设置薪资预算，这是个大致的范围。倘若你写明的期望薪资范围与公司的预算区间重合度很高，你获得面试的机会就更高了。

3、期望薪资——写不写要分情况！心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

1、面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。

2、你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。

3、将来能拿到6000就不错了，这确实阻碍了进步。尤其是刚毕业的大学生，选择一个基本工资低但进步快、上升空间大的工作，其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。

4、如果是投简历应聘的话那就需要自己去问一嘴公司的福利待遇是什么了。因为很多公司在招聘的时候写着工资6000~8000，其实可能也就是4000。算上所有的福利待遇五险一金能勉强到6000。

5、先去面试，等个人合格了，才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己的薪资体系，根据个人的学历，经历来定。直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。

6、比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000，那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与成长空间。

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