大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职时求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职时求职简历的解答，让我们一起看看吧。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
员工在职期间找别的工作，能不能开除？
不可以开除，因为如果说人家在工作外，休息的时间里去找别的，工作临时工干，那是人家自己的自由权力，因为没有影响工作，用的是自己的业余时间，时间是人家自已的所以人家自己说了算，公司没资格开除人家，所以这个是不用担心的各位朋友
员工在职期间找别的工作能否开除，要看公司是否相关的规章制度。如果公司的规章制度当中明确规定员工在此期间如果与其他公司建立劳动合同关系或者从事与本职工作无关的工作，按照严重违反公司规章制度处理，予以开除，公司就有权利开除，改名员工，如果没有相当规定，公司只能依照《劳动合同法》的规定，对该员工的行为进行纠正，如果该员工还不改变该行为，则有权对其开除。
员工在职间找别的工作，能不能开除？
那就要看情况去了。如果说他在离职期间没有影响你的工作的话，他去找别的工作那是不能开除的。如果说他是在上班时间找别的工作，又影响了你的生产。你还是不能开除他，只是说不能让他影响你的工作。如果说他只是在下班时间去找的话，你更不能开除他。
工作年限和简历上的不符合怎么办？
这应该会以档案记录为主。你可以说简历的填写没有认真核对，如果说打印版，可以说是输入错误。并及时提醒新单位的审核档案的人员或面试人员。
那你直接到单位到人事部门更改一下你的简历。不过据我所知，你的简历可以能都没有入到档案里。你可以找人事干部给你看一下你的简历在不在你的人事档案里面，如果不在，你这不是瞎着急吗？如果在，你更正一下就行了。
我们大家在一生中会填写不少各种各样的表格放到人事档案中，有时候可能记不太清楚，会有填错的时候，不可能时完全一样的。人事工作的一个原则是，如果一个人的人事档案中的内容（尤其是时间）不太一致时，按最早填写的时间为准。希望对你有帮助！
这要看什么公司什么岗位，一般对于有些基础性门槛低的岗位。对于工作经历没有太高的要求，而企业要有经历的人，无非是想找一个能为公司创造效益的人员，现在很多大学生在校期间都会参加一些社会实践活动，自身的综合素质也会提升的同时，在人际交往方面有些时候并不比参加工作一两年的人员差到哪里。所以说只要你入职了，并且能尽快入手工作，相信对企业来讲并不会损失什么。
而如果你应聘的是相关技能方面的工作，如果有幸能面试过关，其实也没什么，因为很多技能方面的岗位你上不了手，也无法开展工作，那自然会被淘汰。
到此，以上就是小编对于在职时求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职时求职简历的3点解答对大家有用。