记者从9月8日至9日在河南郑州召开的中国农业科学院人才工作推进会上获悉，中国农业科学院创新人才评价机制，推动实施人才分类评价工作，激发人才活力创新创造力，科技创新实力增强。和创造力。
现行科研评价机制存在重论文轻实践、重数量轻质量、人才评价“一刀切”等问题。中国农业科学院院长唐华军表示，改变这种状况最重要的是建立符合人才发展规律的人才评价机制。人才分类评价是激发人才创新创造力的核心关键。对此，中国农业科学院对不同类型、不同学科的人才实行分类评价。它以品德、能力、业绩、贡献和潜力为导向，而不仅仅依靠资历。它不仅涉及论文资格和标题，而且立足于基础研究、应用研究和软科学。供选择的研究类别。对于基础研究人才，重点评价提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响力；对于应用型研究人才，重点评价其自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献，淡化论文要求；对于软科学研究人才，重点考核其能力和工作业绩，为国家农业产业发展提供政策咨询和技术支撑。
作为我国农业科研的“国家队”，中国农科院自去年实施人才强院、人才优先的发展战略。通过实施高层次人才专项支持政策，中国农科院按照拔尖人才三个层次，为人才提供60万元至200万元的科研经费和10万元至50万元的岗位补贴、领军人才和青年拔尖人才；打破职称、经验年限、资历限制，实行专业职务晋升和博士生导师资格“绿色通道”。一年来，53名青年人才获得高级职称，85名青年人才获得博士生导师资格。 （记者李丽英）
