一般来说，简历被“杀”的情况有哪些？也就是说，我们先来讨论一下在投递简历的过程中，通常会出现哪些“失败”。
邮件的主题平淡无奇，甚至简单到听起来像是废话。
正如前面提到的，职位要求越低，申请者就越多。很多时候，HR会选择性地看简历。哪个标题写得好，由他先看决定，所以标题怎么写很重要！你要学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势，尤其是那些在网上创建和提交简历的人。不要忘记在求职信中强调你的优势。
但很多人根本没有意识到这个问题，或者认为“酒香不怕巷子深”。只要是千里马，就一定会有人喜欢。因此，他们电子邮件的主题行非常简单。有的说“应聘XX职位”，顶多加上“某某大学的人”。他们几乎没有什么鲜明的特征，自然很难给别人留下深刻的印象。
有的甚至更夸张。他们只是简单地写上“应聘”或者“你好”几个字，就像给自己贴上了“我是人”的标签，让人看完就想笑：HR的收件箱里还有多少封来自这样的人的信？不是来这里求职的吗？
提交简历作为附件
由于HR的邮箱里充斥着各种各样的邮件，通常会设置垃圾邮件自动分类。其中，以附件形式发送的简历经常被误认为病毒或垃圾邮件。可以说，这是最冤死的。
因此，除非对方明确要求，否则您应该始终以文本形式发送简历。如果你想同时发送照片、现有作品等也是如此。只需将其粘贴到电子邮件正文中即可。不要仅仅因为简历模板漂亮而不愿意放弃它。粘贴后，如果图像尺寸和表格尺寸不成比例，请调整它们。如果您不确定调整后是否好看，可以先发送到您的其他邮箱，查看一下效果。将效果调整到最佳后，发送至招聘单位。
工作意向不明确
很多人缺乏明确的职业规划，求职意图不明确。他们觉得自己可以做任何事情，并且有资格胜任至少三到四份工作，因此他们在制作简历时将所有这些都列出来。事实上，这样的简历很难归类，因为一家公司往往需要招聘多个职位，而且很多职位性质相似。如果列出三四项，似乎什么都能做，但表现并不突出。结果就会适得其反，让人觉得你可能各方面表现平平，而且单位已经不缺杂工了，所以结果只能是PASS！
也有一些人喜欢用宽泛笼统的方式描述自己的求职意图。说得客气一点，这至少是不专业的。例如，“编辑”从流程上可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”和“文案编辑”。从内容上可分为“新闻编辑”、“新闻编辑”和“文案编辑”。 “娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等，如果只写自己应聘“编辑”，对方可能不知道你应聘的是哪个职位。
文件名太笼统，一下子就会淹没在简历的海洋里。
有些人没有在网上提交简历，而是通过朋友介绍，直接发送简历文件。但当我一看文件名时，我就感觉不对劲：上面只写着“简历”两个字！谁的简历？您曾在哪个学校或单位工作过？您想申请什么职位？你不忍心写这些，就等着HR帮你改吧。标题？
事实上，这种情况经常发生。如果HR比较懒的话，收到的时候就很容易覆盖同名文件。你的会覆盖别人的，别人的也会覆盖你的。您的简历将从世界上“消失”。
如果你在求职时不解决这个问题，那么你在工作后将会遭受很多类似的损失，甚至让你的老板和你的客户抓狂。例如，如果你向任何人发送一份文档，标题将是关于数字、“摘要”、“报告”和“图片”，迫使对方一遍又一遍地为你更改标题。时间长了，对方肯定会恼火。
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