大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职把简历拿走的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职把简历拿走的解答，让我们一起看看吧。
离职后公司入职材料是否可以带走？
离职后，通常来说，个人不能带走公司的机密资料或具有商业敏感性的文件。入职材料也属于公司资料的一部分，通常不应该由个人私自带走。这些材料对于公司来说可能具有重要的商业价值和保密性。
然而，个别情况下，一些非机密性的入职材料，如个人的培训证书、离职交接文件等可能可以由个人带走。在离职前，建议与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于入职材料的政策规定，以确定是否可以带走一些个人的入职材料。在任何情况下，尊重和遵守公司的规定对于个人形象和职业发展都是有益的。
一般情况下，离职后你有权获得你个人的入职材料副本。以下是一些常见的入职材料：
1. 劳动合同：你可以保留一份已签署的劳动合同副本，其中包括你与雇主的雇佣关系和双方的权益义务。
2. 离职证明：离职后，你有权拿到一份离职证明。离职证明通常包括你的在职时间、离职原因和公司对你的评价等信息。
3. 工资单和税单：你可以保留你的工资单和税单作为个人记录和财务管理。
4. 员工手册：如果公司提供员工手册，其中包含一些政策和规定，你可以保留一份作为参考。
1. 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
2. 公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。
这个是不能带走的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
能拿回上一家公司的离职证明原件？
不会！
这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，
我是不会给的，
如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里
如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量
看看通过协商能不能解决
如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况
那么B公司一般不会给你的
因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的
都要存档，以免发生劳资纠纷
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
到此，以上就是小编对于求职把简历拿走的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职把简历拿走的2点解答对大家有用。