公司招聘人才时的偏好是什么？网上有各种各样的“求职攻略”吧？一线人力资源经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR（人力资源）经理走进校园，结合工作实际，为应届毕业生揭秘求职“秘诀”。人力资源人员在现在流行的无领导小组讨论中看到了什么？写简历时应该写求职信吗？在HR看来，网上的一些策略可能并不完全正确。
秘诀1
“群龙无首”如何选拔学生？
人力资源经理：偏爱领导者和执行者
招聘人员不参与，5-7 名候选人围坐一圈讨论特定案例或主题。如今，无领导小组讨论的面试方式越来越普遍，尤其是在大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春平在发言中向同学们分享了她遇到的一个例子。李春平说，有一年在河海大学招聘时，他们在简历收集阶段遇到了一位非常优秀的学生。他看上去比同龄人成熟，而且有着相当丰富的社会经验。当时很多招聘人员都看好他。他。但就在无领导的小组讨论中，这位优秀的学生出现了。 “他是第一个发言的，但随后他就不给其他同学发言的机会。只要有同学和他有不同的意见，他就会立即打断、反驳，然后重申自己的观点。一名男生被打断了，我问了他三遍就不再说话了。”李春平表示，如此优秀的学生对团队的破坏力如此之大，即使是最好的公司也不敢录用他们。
李春平说，在无领导的小组讨论中，招聘人员的主要工作是观察。通常5分钟之内，就可以区分出候选人在小组中的角色。这些角色通常分为四种类型： 第一类人是天生的领导者，他们往往是第一个表达自己的观点并主导讨论过程的人；第二类是执行者，他们没有掌控全局的想法，但能给出好的建议和计划；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接受命令的人只会机械地完成，不思考、不改变；第四类比较少见，但你也会遇到旁观者类型，他们不参与讨论。 “第一类和第二类是公司需要的，可以进入下一轮。”李春平告诉记者，一般来说，面试是可以准备的。性格内向的候选人可能会假装外向，或者掩盖自己的一些缺点，但即使知道公司想要什么样的人，候选人也很难在没有领导的小组讨论中假装外向。
秘诀2
招聘刷了之后有补救办法吗？
HR经理：电话询问其实是个坏主意
招聘被拒绝后，你继续自我推荐，最终被录用。这或许是很多励志剧中都会出现的场景，但是这一招在现实中会管用吗？李春平表示，招聘被拒绝后补救的可能性很小，因为面试官此时已经做出了基本判断，很难改变，但他不排除有一点可能，但他必须注重方法。 “在面试取消后给面试官打电话实际上是一个坏主意。”李春平表示，通常情况下，招聘季期间，大公司人力资源部的座机电话几乎都是“被轰炸”，应聘者无法与面试官直接沟通。 HR也会觉得自己的工作被打乱了，所以一般申请者只会得到官方的答复。
“我曾经面试过一个学生，本来面试后被拒绝了。但她给我发了一封信，感谢我们给她面试的机会，并说她这次的表现不好，但如果有人已经确定了毁约或者有其他职位，希望能给她一个机会。”李春平告诉记者，正是这封信给她留下了印象，后来她正好在招聘其他职位，立刻就想到了她。后来这个学生居然得到了工作机会。 “手写信件已经很少了，大多数人都会打开看。如果你不知道地址，或者觉得邮寄太慢，我建议候选人至少选择电子邮件，并尝试发送到“地址与他们发送简历的地址不同。这可以增加HR 点击的机会，而不会引起不满。”
秘诀3
跨专业找工作是否更成功？
人力资源经理：人岗最佳匹配，专业性强
大学里学的专业不是我喜欢的。在找工作的时候，我想改变自己的方向，找到自己喜欢的行业。这样的工作能顺利找到吗？江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱建珍表示，企业选人时，希望人与工作相匹配。对于一些比较专业的岗位，企业会觉得与其训练火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为从无到有培养一个专业的人才公司需要花费巨大的精力，所以直接找在学校接受过4年以上培训的人更加划算。对于大学所学专业不是自己喜欢的情况，朱千珍的建议是尽早做好职业规划。可以选择第二辅修专业等，也可以提前获得相应的证书。
秘诀4
怎样才能让我的简历脱颖而出？
HR经理：给不同单位的自荐信应该有所不同
虽然网上的模板不少，但在HR看来，简历上出错的候选人还是不少。 “我们通常只给20秒甚至更短的时间来查看简历来决定申请人是否是一个好的候选人。”朱千珍表示，大学生应该把简历当作一本“产品手册”，尽量在有限的篇幅里突出它。自己的亮点。同时，要尽量避免千篇一律，尽量表现出自己的诚意。 “比如，很多学生都在纠结要不要写求职信的问题。我的意见是应该写，但每个家庭都应该写一封。至少应该在标题中体现出来。如果可以的话准确到招聘经理的姓氏，某公司的某经理，你好，这样的说法会让公司觉得你对这家公司非常重视，而且是真诚的。”至于简历中提到的实习经历和成绩，申请者最好做好准备，“无论文字多么美丽，招聘人员往往只需要问几个问题就可以查出真相。”
本文由匠心筑梦人才网编辑转载于网络。如有侵权或虚假信息，请联系匠心筑梦人才网编辑删除！谢谢您的合作！
