近年来，雇主和雇员都非常了解并重视职场文化。文化是公司的“个性”，包括行为期望、实践和其他影响人们在内部和代表公司互动的规范。忽略它需要您自担风险。最近的研究发现，公司文化是求职者在考虑是否为一家公司工作时考虑的第二重要因素。与此同时，职场文化正受到不同因素的显着影响。人口变化、多样性和包容性计划、人才短缺、自动化、技术发展和数据冲击正在共同创造即时和长期的变化。普华永道首席执行官迈克芬隆(Mike Fenlon) 将这一变化比作赛博朋克作家威廉吉布森(William Gibson) 的一句流行名言：“未来已然来临。它只是分布不均匀，”他说。“我们所看到的情况将在十年内急剧加速。”到2030年，职场文化将面临一些重大挑战和转变，这是我们对未来的期望，团队将比以往更加多元化和包容性尊敬的用户：
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