近日，马鞍山市与第三方通过从人才供需、人才配置、人才流动三个维度分析比较，编制了《马鞍山市工业高端紧缺人才发展目录》。
马鞍山市成立相关项目组，结合全市人才状况，通过线上问卷调查、线下访谈调查、走访行业代表性企业，建立外部政策比较、供需比较、学历要求、工作经验要求等，综合要求、年薪6个维度的急缺指标，为研判关键岗位和专业人才需求、预测明年区域人才招聘趋势提供了前瞻性建议。
结合安徽人才政策4.0版和马鞍山市人才工作“登高”行动，项目组依托第三方平台大数据，按照马鞍山制造业集群和标杆城市，包括人才市场各岗位的供需比，以及该岗位人才的流入和流出。从趋势、招聘难度等方面，最终确定了183个急需职位。
下一步，本市将继续实施人才强市战略，以能力、素质等评价方式，对优势产业、新兴产业、现代服务业等重点企业“以薪定人”。短缺指数、薪资水平等指标。其中，年薪30万元以上引进人才，将直接认定为高层次人才。
