大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带着简历去求职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍带着简历去求职的解答，让我们一起看看吧。
投简历者哪种途径好一些，是网络平台投还是直接去用人单位投简历？
当然是在网络平台上投更好更方便。只要打开相关的招聘网站(如:前程无忧、智联招聘、中国人才热线等)，通过搜索引擎选好自己要应征的职务、地址、薪酬等，你需要投递的职位就一览无遗的摆在面前。自己再看看单位简介，职位的详细要求，选择合适自己的公司投递，然后静等用人单位来电预约面试。多简单多方便的事，足不出户就搞定了。
直接去用人单位投简历，现在很少人用这种方法了。首先不方便，如果挨着公司近还好说，如果隔着公司远，还得坐车，多费劲。再说了，你去了也不一定能投上，不一定能见着HR吧，放在门卫室保安不一定帮你代传。还有些公司明确规定只能在网上投简历的，如果个个都跑去公司投，那不把别人公司运作搞乱了。当然，你如果知道公司有现在招聘，可以去现场聘的地方投，这样更直接，效果也会更好！
金三银四，金九银十，求职找工作的最佳时期，求职找工作的正确打开方式
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台，很多企业招聘的主要平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，很多企业招聘的主要平台，但很多招聘的岗位会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网：IT互联网、科技类人才求职招聘平台。
7、企业官网：此渠道是比较细化的，一般都是求职者目的性明确的，可都通企业官网求职。
8、Boss直聘：移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
还有……
网络平台是可靠的途径之一，除了传统的综合招聘网站，还可以尝试新型、细分的招聘网站，比如猎聘、拉勾之类。上面的信息相对来说也比较透明公开。
但必须指出的是，大多数网络平台虽然有价值，但是海量的信息过于巨大，筛选的复杂性很大。同时，出于平台自身利益的考虑，上面信息发布也可能不规范，无论大小企业。
举例说来，大家都关心的薪酬，招聘网站基本上是模糊其词的，只会给一个大概的范围，而且这个范围还有很大概率是发布的HR故意用来吸引求职者的。同时，HR在平台上搜索简历也是很不及时的，很多企业甚至没有专职的招聘专员，这种公司你投出去的简历基本是石沉大海，没有回应。通常统计意义下，在网络平台平均投出20-30份简历才能获得一个面试的机会。这样的效率是非常低下的，对于求职者也非常不公平，因为求职者的时间精力也很宝贵。
去用人单位投简历，获得反馈最快的通常是外企，其次是大型国企。一些小公司连个HR邮箱都没有，就别指望直投了。一般有正儿八经公司网站的公司，上面都有实时的招聘信息，包括职位的地点，隶属于什么部门，招聘的要求是什么，薪酬也会写的比较老实，不太会存在快要入职发现承诺的薪酬和签约后的薪酬存在巨大差异的情况。一般说来，好好利用一下用人单位的网站，不仅能获得很多信息，在找工作问题上节省很多时间确实是真的。
简历投递的途径，最普遍的还是网络平台，当然还有现在流行的BOSS直聘等。
从网络平台上来讲，如果是应届生，除了选择智联和前程之外，还可以考虑在大街网等专门面向应届生的网站上进行投递，另外，本校校园网的招聘栏位，也可以经常关注，里面的企业和工作机会也是不错提选择，因为是专门针对应届生的，特别是一些技术类的岗位。
如果是有一定工作经验的人员，也可以看一下智联的卓聘和猎聘，这2个网站都是针对高端人才的岗位。
如果是一些基础类的岗位，如前台、司机、基层销售，可以在58和赶集上面进行简历投递。
此外，专业技术方面的一些网站和论坛，大家也可以关注，上面用人单位的招聘信息，通常都比较真实和具有时效性，成功率也会比较高。
直接给用人单位投递简历，如果是在网站上，要看一下更新的日期，因为很多公司的网站上都有招募信息，但更新不及时，通常都是一个摆设。
如果能找到目标公司的联系邮箱，从邮箱直投也是可以的。
到此，以上就是小编对于带着简历去求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于带着简历去求职的1点解答对大家有用。