大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于错误的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍错误的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？
确实有影响，谈不上污点那么严重。
从业15年以上，面试10年以上，谈谈我的见闻。
2015年以前还好，2015年以后，只要是刚从外包公司出来，我见到的录用率几乎低到可以忽略不计。
而且在一些平台性质的互联网公司这种现象极其严重，原因大约如下。
也就是说，互联网公司更看中产品上线后的调优能力以及持续的迭代能力，而这些方面与外包所做的事的恰恰相反，外包只要交付了，后续调优以及持续迭代几乎不参与。
通常来说，很少有公司会将自己的核心业务外包出去，而包出去的功能往往都是边缘业务，技术能力要求不高，业务复杂度不高。
常年累月做这一类业务，看似忙忙碌碌，貌似能力也有所提升，但更像是镜花水月。
事实上无论互联网公司还是一些传统软件公司，都需要开发人员具备一定创新能力，从而解决一些技术与业务的关联性，而这方面又恰恰是很多常年从事外包业务的开发人员所缺乏的（至少有部分人这么认为）。
从外包公司出来的程序员，在很多招聘者心目中已经深深打上上述烙印，通常较少考虑刚从外包行业出来的面试者。
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【程序员有外包公司经历，面试简历中真的会成为污点存在吗】
有的朋友会说，程序员如果有过外包公司的经历，一定会在以后的简历中形成污点的存在。这种说法我觉得非常的不靠谱，为什么有人会觉得外包公司一定会成为污点呢？我分析为如下几点：
- 外包公司不专业，这是一些人对于外包公司的错误理解。并非所有的外包公司都不专业，在外包公司工作并非就低人一等。
- 外包公司给的薪水较低，提升的可能性相对较少。大家只要完成需要做的工作，就能够轻轻松松拿到工资，非常适合养老，而且对于技术的提升也相对较少。据我所知，外包公司其实是非常锻炼人的地方，我们并不排除一些外包公司，它确实存在只要完成任务就能够轻松应付的存在。
- 外包公司中有能力的相对较少，认为985或者211进入外贸公司的，都是浪费时间。
实际上外包公司并没有大家想象的不堪，可能外包公司非常能够锻炼人，而且很多人在外包公司锻炼一段时间之后，能够跳转到像腾讯，华为等一些大型的企业。
真正影响程序员的是他的能力，如果他的能力不高，即使在大型企业，他都可能被淘汰的命运。实际上现在有些大型企业，它可能就是从外包企业转过来，你寻求那些非外包的创业型的公司，可能带来的是更为辛苦的劳动，而获取不到更为高额的报酬，甚至说不完的加班，以及提升不了的职位。
当然我们并不是说外包公司就好，有些外包公司本身就不正规，很多同事他可能在划水，对于技术的提升可能也没有什么帮助。这就需要看你是不是能够适应这样的环境，如果你想上上进的话，对于这样的企业，你可以一走了之。但是对于说外包公司就是简历中的污点，我确实非常的不认同。
个人经历，外包基本是富士康模式，马化腾说中国没技术，外包就更加没有了了。大多外包讲求的是产出，没有了0-1。可能有研发类的，但是大多是业务实战类的。
外包是IT流水装配公司，讲求的是把人力尽量利用到极致，分工明确，信息安全重视，权限隔离。很多人做完了需求恐怕也不会知道整体的企业IT架构，数据怎么闭环的。硬件怎么架构的，全部中间件有哪些，如何配合工作的，整个调用链是什么，如何做到的系统安全，如何防入侵的。大多停留在一个节点上，前端只知道页面怎么来的，服务端只知道具体业务逻辑怎么来的，OS人员只知道写了那些脚本。在加上现在大企业IT整体架构都在甲方，系统依赖只有顶层设计者明白，外包只会按照仅有的相关资料明白有些需要邮件平台，有些需要全球附件平台，有些需要全球数据中心。最后离开了平台会发现，数据湖都做不出来。如果一个成熟的外包公司，连工程目录都可以一键生成，导致一个系统到底用了那些库或者jar都不明白，最后成了真真实实的搬砖者，按照需求设计方案设计，没日没夜的写着实现。最后发现，用的最多的组件几乎没有中国的，也不知道底层架构和原理。
有人说可以自学，因为技术都来自美国，可以去读源码，但是有大毅力的没几个，如果住的远的每天六点多起床，晚上11点回家，周末再来个24小时oncall.下班恐怕最大的习惯是瘫在床上睡。
所以，外包被鄙视是有原因的，选择路定了出路，选择了外包，就是为了安逸，不需要一个人去挑战技术，挑战高并发，挑战各种因为业务量引发的问题。业务决定技术。平台化，流水线模式可以让人安逸，最后会变成每天玩着别人玩剩下的东西。
当然任何地方都有个例，有些人确实牛，深入研究外包么有了一些专家级别的，DBA，EBS专家，甚至有些有了自己的专利。
总体上外包绝对不如研发，就像大专不如本科一样。现在各大外包公司在清洗专科生，这是自然规律，优胜劣汰。
题主好，很有兴趣能够回答这个问题。题主的问题或许可以转化为：外包经历是程序员面试中的一个污点。有些企业会对外包经历有一些看法，但是还不至于上升到污点那么高的高度，最多能称得上有色眼镜吧。
接下来，我来谈一谈我对程序员求职的一些看法：
这个道理大家应该是都懂得哈。其实求职面试也是这样的，如果求职者有过给顶级公司做过外包的经历的话，不但不会有“污点”，反而可能会成为加分项。反之，就如题主所说，外包经历就可能就会成为面试过程中的“污点”。
这种现象是普遍存在的，并不是只存在于外包这个事情上。我举一个例子，您或许就能释怀了。我们在招聘网站上浏览招聘信息的时候，经常能够看到诸如：“有XX，XX公司工作经验者优先”，这不就是赤裸裸的客大欺店么？
外包公司之所以会被有些公司戴上有色眼镜进行观摩，主要还是因为员工的技术水平，也就是实力问题。由于我的工作特点，我在工作中会和很多外包公司接触，在接触中我发现一个规律：牛X的是真牛X，不行的是真不行！
外包公司能接触到的项目数量，是非外包公司不可比拟的。因为公司的定位不同，运营模式不同，所以这也不足为奇。有句话说的好：空谈误国，实干兴邦，实力都是靠不断的实践喂出来的。外包人员在这方面占有比较大的优势，遗憾的是，大多数外包人员仅将目标停留在实现业务功能方面，不去研究深层次的知识。或许，这正是外包公司人员整体技术水平相对偏低的原因。
每个人都是一个独立的个体，应当具备独立思考的能力。在求职这件事儿上，更是如此。到底什么样的企业，什么样的工作才是真正适合自己的。一旦目标确定之后，那就要为目标做储备了。以从事外包的程序员为例，在不考虑彻底转行的前提下，或许会有以下几种选择。
求职的时候你会伪造自己的简历吗？
这个问题毫无疑问，不会去造假，但是你可以适当的 “包装” 一下你的简历。
包装的目的是为了让你在众多求职者中脱颖而出，但是“包装”要是适当的，并且也应该在自己能力范围内的。
比如可以把以前的项目经历适当夸张一些，原本在某一个项目中，负责了2个模块的开发，那么在简历中可能写上我负责了4个模块的开发，但是底下一下要针对这4个模块的内容可以讲明白，要提前做好功课。
比如本来一件普通的任务，也可以被描述的高大上，在某项目期间，完成了50个BUG的修改，改成：独立完成了50个特殊的需求，并且得到了用户的好评。
一般情况下一份完整简历上的内容分为两部分，一部分是求职者的个人身份背景信息，另一部分是求职者的工作经历或者项目经验信息。
说到伪造恐怕伪造最多的就是学历了，就是你的毕业学校本来在A学校，但是你在简历上写了B学校，甚至你在A学校上都没上过也写上了B学校，总之这些不跟实际相符合的都属于伪造。
我脑子里面想到的是这个段子：
警察：“你为什么要制造假币”？
犯罪嫌疑人：“因为真币做不出来”......
到此，以上就是小编对于错误的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于错误的求职简历的2点解答对大家有用。