大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的古文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历的古文的解答，让我们一起看看吧。
除了用简历外，有什么求职方式能给HR留下深刻印象？
类似楼主这种想法，其实在现实中是可遇不可求的。
首先，你求职必须要HR了解你，在这之前，如果HR又不认识你，他通过什么才能了解你呢？简历是了解你的唯一方式，包括这个视频动画，也是属于简历的一种：视频简历。当然，人家肯定是用了很多心思和心血来做这个的。
求职看重的是你的经历、能力和你的态度，
展示的方式需要简单，直接，有效，
经历是需要通过简历来展示，
能力和态度是需要通过和HR直接沟通来展示。
当然，如果你期望的工作是偏艺术类的，你可以做成视频，动画，图片类的。
我记得还有程序员同学为了展示自己的专业技能，专门把自己的简历做成了代码，很可惜，在绝大部分HR看来，这都是乱码，完全看不懂，像这种其实就属于失败的求职方式。
以前在北京还有一些老板或者经理，开着豪车出来跑优步，专门在一些目标公司集中的地方等着拉人，然后边开车边和乘客聊天，聊得好就直接挖走。刚开始出来的时候可能还没人留意这个，后来案例多了，一些人知道附近会有这种老板出现，会专门通过叫车创造这种直接和老板或者经理沟通的机会，希望能够在车上的沟通，给目标老板留下深刻的印象。但是像这种方法，也是可遇不可求的。因为万一你叫的车，就是专门跑车的呢？
谢邀
先来说说题主说到的这个事情。
这个其实是一个东北的小姑娘，当初面试的时候投递了一个南方的企业，也打算去那边面试。结果因为个人原因误了火车，没赶上面试，放了HR的鸽子，后来是这个姑娘真的很想去这家公司，于是把自己的经历和简历做了一个视频动画，最后打动了HR，又给了她一次面试的机会。
最后当然是个happy ending。
用视频简历、用英文简历、甚至是用古文简历，在博取HR眼球这一点上无数求职者无所不用其极，有用吗？
一定程度上是有的，肯定不会出现之前电视上那些HR筛选985、211简历的时候直接把你的简历扔掉的情况。最起码，她也要多看一眼不是，可能也正是因为这一眼，让你获得了一次面试的机会呢？
但话说回来。HR招聘，永远看的不是花架子，而是看你这个人有多少真本事。就拿少女做视频动画这个事儿来说，她本身面试的就是偏艺术类的岗位，这些视频动画不仅表明了女孩儿对这个工作的重视，同事更给HR展现了自己的实力，而后者才是更难能可贵的东西。
你所看到的那个女生，通过制作了一个视频动画，过关斩将拿到高薪的，仅仅是一个极端个例而已。这样的极端个例很多，有的因为简历上的照片很好看，被录用了；有的可能名字很好听，被录用了；有的可能是某个城市的人，所以被录用了。
这样的案例，并不能作为典型案例来做分析，更不能用来做学习。
好好想想绝大部分企业招聘是怎么一回事：
1. 用人部门想好招人的条件
2. hr去发布招聘需求，可能是在网上，也可能是在现场招聘会上
3. 收简历进行初步筛选
4. 选出来的进入面试进一步仔细筛选
在很多时候，在筛选简历的时候，一把就40秒左右就差不多看完一份简历了，其实也就是看个大概，不会很仔细的去看。而且如果应聘者很多，简历太多，甚至可能会几眼就把简历给看完了。
你想想，你在简历上附个二维码，附个网页链接，让人家点进去看你制作的个人介绍什么的，想法是好。但要是别人不点，不扫进去看呢，人家懒得看啊。如果你是通过邮件的形式发的简历，直接在邮件里附一个视频，别人还可能会担心视频有病毒呢。
到此，以上就是小编对于求职简历的古文的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的古文的1点解答对大家有用。