走进智通人才大厦，在B楼一楼的机器人操作实训基地，同学们聚集在一起，仔细学习机器设备的操作。墙上“打造技能人才之都，培养德艺兼备的人才”的标语十分醒目。自1995年起，智通人才连锁集团（简称“智通”）紧跟东莞产业发展趋势，从人力资源服务起步，迅速成长为行业领军企业。 “质量是企业的生命，持续打造质量文化是企业可持续发展的基础。”智通总裁李刚岭表示，公司将继续加强质量文化建设，提供更好的服务，为东莞企业提升人力资源效率提供更好的服务。以实际行动推动东莞城市发展，迎接中共二十大胜利召开。 智通人才链集团的智能制造产业链和定制培训工场，营造品质文化，提高人力资源服务效率。人力资源服务机构承担两大社会职能。一是为广大企业输送人才，二是促进人才充分就业。为了完成这两项使命，智通以质量文化为抓手，通过标准化、平台化、数字化等方式不断提升服务质量，最大限度地发挥人力资源要素配置的效率和效果。标准化是智通质量文化的核心基础。李钢岭介绍，公司从2006年开始建设企业级标准化管理体系； 2009年全面导入国际通行的“卓越绩效”管理体系； 2016年成功创建4A级标准化良好行为企业，并以91.8分的优异成绩，完成国家级人力资源服务业标准化试点企业建设及验收评价。截至目前，智通已主导或参与制定了5项国家级和省级人力资源服务标准。从平台运营来看，智通人才网是国内最早的互联网求职招聘平台之一。目前每月提供超过1万个高薪制造业岗位，努力帮助企业解决“招工难”问题。去年，智通根据东莞制造业用工需求特点，专门推出了蓝领求职平台——熊猫进厂。 “熊猫工厂有‘视频参观’、‘VR工厂参观’等特色功能，让蓝领求职者足不出户就可以到公司参观，并与HR在线交流，大大提高了求职效率。”李钢岭说。近年来，智通还将大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术应用到人力资源服务领域，引领人力资源服务行业的产业升级。李刚岭表示，智通数据库已积累超过6000万条求职信息、超过200万条企业信息。通过深入挖掘这些信息，我们可以实时监测各地区的劳动力供需数据，为就业政策提供参考。目前，智通已为多个政府部门提供人力资源大数据服务。在质量文化引领下，智通服务水平不断提升，荣获全国就业先进企业、全国人力资源诚信服务示范机构、全国中小企业公共服务示范平台等多项荣誉和资质。规模以上企业、人力资源服务行业标准化试点单位。 智通人才链集团机器人操作实训基地加大人才培养和输送力度，为东莞制造业赋能。智通是一家全国连锁企业，目前在全国20多个省市拥有80多家分公司。东莞是其总部，也是其业务布局的主要阵地。 “扎根东莞27年来，公司在快速发展的同时，与东莞城市发展保持共生共荣。”李刚岭表示，一方面，东莞是一座以制造业为主的城市，制造业用工需求非常旺盛，为企业持续健康发展提供了条件。另一方面，东莞人力资源政策好、落实好，为企业发展提供了诸多政策支持，增强了企业发展信心。
“作为人力资源服务机构，我们公司一直努力发挥专业优势，为东莞制造业培养和输送高素质人才，推动东莞产业发展。”李刚岭表示，在招聘方面，智通充分利用了其遍布全国的80多家分支机构。为东莞企业代理招聘外地人才；疫情以来，现场招聘受到限制，智通开发了新媒体求职平台熊猫进厂，为东莞企业在线招聘人才；并开展各类技术培训，为东莞先进制造业输送高层次人才。在就业方面，智通积极为大学生、残疾人、退伍军人等群体提供就业服务，争取优惠的就业政策。新时代，新征程。李刚岭表示，非常期待即将召开的党的二十大对于人力资源服务行业会有哪些新的指导方针和政策。他表示，智通将进一步创新服务供给方式，加强招聘、扩大外包、深度培训，为城市人才引进就业和企业人才配置提供更好的服务网络，以实际行动迎接大会的成功召开。中国共产党第二十次全国代表大会。
