大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历制作基本要求的问题,于是小编就整理了3个相关介绍求职简历制作基本要求的解答,让我们一起看看吧。
构成简历的基本要素有哪些?
构成简历的基本要素有哪些?
1、个人基本资料姓名、姓别、年龄、联系方式、毕业院校、工作年限等。现在企业为了确认员工微分都有设置身份证号一栏。
2、个人简介简单介绍自己,主要说明自己的优点、爱好及特长,比如有团队合作精神、热爱挑战等等。
3、工作经历一般工作经验写个三项差不多了,可以将自己与现应聘公司岗位有关的工作经验进行详细的描述。要是应届生的话可以将学校中的优秀表现或组强过的活动写上。
4、教育背景看你申请的什么职位,要是对学历要求高,你的职业背景好才有优势。
5、其他补充信息比如说个人特长,认证证书等。勤奋好学的你是能博得面试官的第一印象。
做档案的方法和步骤?
公司将为每位员工建立一份内部个人档案,员工的人事档案则统一存放在辖区所在地的人才交流中心进行管理。
存入员工个人档案中的文件有:
1、个人资料:身份证、学历证书、学位证书、专业资格证明等相关资料复印件,以及个人简历、个人近照;
2、应聘资料:如应聘人员信息登记表、面试评估表、考试卷、聘书、《劳动合同》以及《员工手册》等附件的签收单等;
3、工作资料:如员工岗位情况变动表、绩效考核表、工作评估表、奖励证明、处罚单等。
扩展资料
档案管理具体流程:档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究、档案提供利用。
档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节;档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分,信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成,信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。整个档案管理系统及其子系统在运行中都形成反馈机制。
求职者应具备哪些基本素质?
1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;
2、形象较好,亲和力较强;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点;
6、通过简历可以做出基本的判断;
7、能够承受招聘压力;
8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
9、有锲而不舍的精神,10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求:1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感;3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质:1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
到此,以上就是小编对于求职简历制作基本要求的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历制作基本要求的3点解答对大家有用。