（中国学者网记者杨云）在5月26日举行的北京国际青年创新发展论坛上，北京人才发展战略研究院与北京大学光华管理学院联合发布了《全球城市人才粘性指数报告（2022）》 )》。
发布地点
“城市人才粘性”概念体现了人才与城市的联系程度，从经济基础、创新潜力、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活六个维度进行评价。全面客观测算全球102个城市（国内39个、国外63个）吸引和留住人才的能力，为优化城市创新定位、发挥平台服务优势、提升城市创新能力提供重要参考和指导。国际化人才引进。其中，北京综合得分位居全球城市第6位，连续三年位居中国城市第一位。其主要优势是技术创新。北京的研发投入强度和独角兽企业数量位居全球前列。近年来，北京研发经费支出占地区生产总值的比重连续多年超过6%，长期位居世界城市前列，为年轻科技创新人才提供了持续充足的资金。
城市人才粘性评价维度
报告认为，雄厚的经济基础是城市高粘性的长期“护城河”，充分激发创新活力是城市提高人才粘性的内生动力。关注人才的公共生活感知体验将成为未来重塑城市人才关系的关键。报告分析了旧金山、伦敦等国际创新城市建设经验，提出提高创新城市水平，要积极搭建产学研一体化平台，充分发挥空间集聚作用发挥创新要素效应，畅通创新主体沟通网络，深度构建多元化创新生态，形成完善的政策支持体系，是城市增强创新潜力、进而推动人才粘性水平向更高水平迈进的有效途径。等级。报告发布旨在努力打造中国国际化城市吸引人才的话语权，展示北京良好的人才发展生态，吸引更多人才来京工作创业。
