随着劳动力自由流动的加速，企业招聘变得越来越日常化。网络招聘渠道以其成本低、持续时间长、受众面广、招聘信息浏览无限制等独特优势，正在成为企业招聘的常规渠道。越来越多的企业与招聘网站签订年度在线招聘服务合同。本文试图从企业与网站的匹配度、主要客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选择招聘网站，也为招聘网站提升服务提供参考。为了分析企业与招聘网站的匹配度，我们选取在地区、行业上与企业匹配度较高的招聘网站。与无国界的互联网不同，招聘网站在建立、发展和扩张过程中都会有其所擅长的真实地区（市场）和行业（专业人士）。现实世界中网站的区域性和行业性使其更倾向于并且相对容易开发和吸引本地和行业客户。地方性和行业性企业优先考虑地方性和行业性的网络服务，反过来又刺激了地方性和银行人才登录网站登记信息和求职。通过选择匹配度较高的招聘网站，企业的招聘需求信息可以更受用户尊重：
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