求职发简历被毙掉了（发简历后）_求职简历

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1、不一定是对方拒收，你的退信原因的英文写着rcpt处理超时，这个问题应该是发送端邮件服务器的返回信息，可能的原因是邮件服务器认为你的邮件不合法（例如：认为你是在发垃圾邮件）。

求职发简历被毙掉了（发简历后）

2、如果网络不稳定，邮箱的邮件服务器可能暂时无法与收件人的邮件服务器取得联系，邮件就无法送达，会造成退信。附件过大发送的邮件过大，造成收件人的服务商的服务器拒收，建议将邮件进行拆分，精简之后发送。

3、对方拒绝接收你的邮件。你写的邮箱地址不对，无法发送到对方邮箱；对方的邮箱已满，也无法发送到；网络或系统有故障；你发送的邮件和附件太大等。退信是会说明原因的，你可以查看一下是什么原因。

4、可能有邮箱容量已满、邮件被误认为垃圾邮件、邮件被退回或者被拒收、邮件服务器故障、网络问题等。邮箱容量已满当您的邮箱容量达到上限时，就无法再接收新邮件了。

5、收件人的邮箱地址一般格式为name@domain.com，其中name为收件人的邮箱名，domain.com为收件人邮箱服务商的域名。这两部分中任何一部分填写错误都有可能造成退信。

6、上面写的原因是：超时。可能是对方的邮件伺服器拒绝了你，发给公司的邮件，有的是拒绝附件的。抱歉，您的邮件被退回来了……未知退信原因 20分 A、邮件被退回的原因：已方问题：（1）、邮件地址写错。

错误七：英文简历直译。有同学认为自己英语不好，或者是中文简历还写不好，英文简历更不知道怎么写，就干脆用网站翻译机上把中文简历拷贝上去，直接翻译出来用。呃，不要笑，这种情况，真的存在，而且每年都屡见不鲜。

简历内容过于口语化有一些求职者为了塑造自己平易近人的印象，在简历中以口语化的形式书写求职总结和工作项目经历等内容，但其实简历内容过于口语化，会影响简历的专业性，给HR留下不职业的印象，简历也容易被淘汰。

面试犯哪些错肯定被淘汰1 面试时提供虚假简历淘汰级别：★★★ 讲述人：Joffrey 面试前我基本都会看一遍求职者的简历，这样在面试时才能针对他的资料问出关键问题。

1、hr会直接淘汰的六种简历1 很长的求职信。HR时间有限，不会在一个简历上花费太多的时间，如果求职信过长，抓不住重点，只是在重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等(就IT专业而言)，这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。

3、第一种是排版混乱，逻辑不清。 HR每天要看几百份简历，有的简历排版很乱，或者没有排版，信息零零碎碎地散落在简历上。这样的简历，HR挣扎着不说，你会觉得你的逻辑不清楚或者根本不关注这个求职。

4、HR最讨厌的简历1 华而不实的简历简历的内容很多，单空洞乏味，但是涉及到实际内容的文字却很少，语言空洞。

5、HR喜欢的简历需要满足下面这几点：简洁简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以快速的浏览简历，简历并且看起来还很专业。

6、HR是看最关键的，比如工作经验，学历等等，特别突出有才华，很有特长，或者有个很特别的吸引力就能吸到HR。

不会。用企业邮箱发送对外求职简历是能够被公司的后台管理者看到的，有点不尊重公司，会被公司知晓你的心思已经不在本公司，但不会也不应该因为这件事被开除，只是这么做确实是不厚道。

当你在发邮件之后，HR或者相关领导很快会给你回复信件，并告诉你下一步该怎么做。这个时候，你需要依据实际情况做出相应的解决方案。如果公司愿意接受你的解释并重新考虑你的职业发展，那么你就可以继续留在公司。

个人邮箱和企业邮箱区别主要是后果一般收费，更稳定一些，公司能用个人邮箱的。

首先，缺乏沟通技巧这是很多人面试失败的最大原因，明明自己经历丰富，履历完美，但却总是因为没有良好的沟通技巧，而给面试官留下了不好的印象。

注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

有以下几种原因可能导致你落选：你自我感觉太优秀，其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求，结合自身优势来仔细回忆一下吧。如果有问题你没有完全理解其目的的，就有可能了。

STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。别忽视课上项目大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。

有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。

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