人力资本分析提供可行的见解，以改善组织开展业务的方式以及人力资源对利润的影响。如今的CHRO 做出的数据驱动型决策会对整个组织产生连锁反应。新一代人力资源专业人员了解组织数据的关键类别、人力资本分析如何融入整体运营数据策略，以及最重要的是，对公司整体绩效产生积极影响的工作场所策略。什么是人力资本分析？在不久的过去，人力资源部门会试图通过记录和跟踪对保留的影响来证明投资、计划和战略的合理性。他们将使用基于外部研究的抽象“重置成本”计算来展示员工参与或参与领导力发展计划如何通过留住更多员工来节省资金。本质上，他们试图显示与盈利能力的间接相关性。当今精明的人力资源专业人员利用快速数据收集技术和Qualtrics 等数据分析平台来捕获并展示他们的行为与企业整体绩效之间的直接关联。通过这些技术和平台收集的数据就是人力资本分析，也俗称HR分析或劳动力分析尊敬的用户：
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