大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历纸质档的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历纸质档的解答，让我们一起看看吧。
纸质版证件照一般几寸？
平时生活中最常用的证件照就是一寸照和二寸照，他们的具体尺寸分别是：
一寸照：2.5cm × 3.5cm（尺寸），295px × 413px（像素）
二寸照：3.5cm × 5.3cm（尺寸），413px × 626px（像素）
常用证件照尺寸
证件照的背景颜色常用的有红底、蓝底和白底，具体参数如下：
白色：R 255，G255，B255
红色：R 255，G0，B0
蓝色：R 67，G142，B219
证件照底色参数
各种颜色背景的证件照的主要用途你知道吗？
一般公司的应聘申请表是什么形式的？
一般公司的应聘申请表是一种标准化的表格，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等方面的内容。
申请者需要填写真实准确的信息，以便公司进行筛选和面试。申请表的形式可以是纸质或电子版，通常会在公司官网或招聘网站上提供下载或在线填写的选项。填写申请表是求职过程中重要的一步，需要认真仔细地填写，体现出自己的能力和潜力。
一般公司的应聘申请表是一份纸质或电子表格，其中包含以下内容：
1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式、地址等。
2. 学历及教育背景：填写学历、专业、毕业院校、入学日期、毕业日期以及相关课程或证书。
3. 工作经验：填写过往工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容以及工作成就等。
4. 专业技能：填写掌握的技能，如计算机操作、语言能力、工具使用等。
5. 自我评价：填写个人优势、特长、价值观以及职业目标等。
6. 兴趣爱好：填写个人兴趣爱好，展示自己的多样化能力和特点。
7. 推荐人信息：可以填写两个推荐人姓名、联系方式以及与推荐人的关系。
8. 其他信息：有些公司可能还会要求填写应聘动机、期望薪资、是否接受加班等。
此外，一些公司也可能需要附上简历、个人陈述、推荐信等补充材料。具体的应聘申请表形式可能因公司而异，可以根据具体招聘要求进行填写。
面试初筛是什么意思？
面试初筛是指对应聘某一亇或以上岗位的简历（纸质或电子档）进行对照任职要求进行初步审查，对不符合任职资格的人员简历进行淘汰。
初筛好处是减少浪费不必要的面试时间，节约面试成本；提高面试有效率，速迅找到公司的人才。
是面试的一种，用来初步甄别应聘者是否符合岗位要求。
一些大的公司会将面试分为几轮，比如初选面试，用人部门复试，领导终试等。
初选面试一般由HR部门完成，通过对应聘者背景的了解，来判断应聘者的基本素质、职业稳定性和变动性，已经职业适应性。
过了初选面试，一般会由将来的用人部门对应聘者做复试，重点考察基本技能、基本技术。
有些公司还会再设置一次面试，由再高领导做面谈，然后做决定。
因为工作岗位需要的人较少而报名的人员较多，这种情况下往往就会有面试初筛这种说法，实行这种方法的原因是尽可能的选出更加适合招聘岗位需要的工作人员，同时也给招聘单位留下了足够的选人和用人空间，避免了选不到合适人员的尴尬。
到此，以上就是小编对于求职简历纸质档的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历纸质档的3点解答对大家有用。