大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的使用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历的使用的解答，让我们一起看看吧。
带了简历，面试前还要填表是怎样的逻辑？
没有必要，尤其是小微公司，比如在boss直聘里投的在线简历，已经说明情况了，过去后还没有成为公司的一员，就先要再填那种纸质的表格，纯属多此一举，说什么便于归档的，也是能扯，思想还是比较落后。
题主你好！很高兴回答你的问题。
通常情况下，面试的时候我们会准备一份翔实的简历给面试官，但是你会发现，每次面试之前还是要填表。是不是很纠结？觉得HR多此一举呢？下面我就跟你掰扯掰扯这里面的东西。
本人也曾去过多家公司，最开始的时候也有题主一样的疑惑。直到后面我开始管理员工培训的时候，才发现这样的好处。
第一，便于信息收集。每家公司的信息采集格式都不一样。看清楚“信息采集格式”，就是HR用来汇总应聘人员信息的表格。使用过EXCEL的朋友都清楚，要做信息筛选以及透视，其相对每一行每一列的内容要统一，在统一规则下才能进行。
第二，存档留底。HR接待很多应聘者，但是不是每次都能成功，他们的工作以及绩效又跟招聘面试的情况相关联。这时候，保留一份统一制式的面试信息表单，也是他们对自己工作做记录的表现。
第三，便于摘取信息。公司的面试申请表，一般有严格的规格，它的填写，可以对面试者的意向、经历自己其他有一个明显的体现，利于面试官判定。所有信息形成制式，阅读和提取时简单明了！
感谢邀请，刘佳答疑：看似多此一举，实则另有深意。
这样的情形，我想许多参加面试的人都遇到过。但认真去思考，或者说了解招聘企业此举的人却并不多。那我下面就来说说为什么需要另行填表。
第一，便于统一管理，便于归档。
许多公司都有自己的员工档案管理体系，从填表日期，入职日期，转正日期和晋升日期等都有严格且规范的制度。每一张表单都有唯一的日期标签。这样做，就便于人事部更快更有效的管理员工各个阶段的档案了。
第二，一定程度上的笔迹测验。
在诸多的面试测验中，笔迹测验就是其中最常见的一种。面试官可以通过观察求职者的笔迹来得出一些可供参考的结论。
第三，一定程度上会判定你的逻辑思维和条理性。
求职者在填写表格的时候，会不断回忆，不断思考过往的经历及关键点。有些人写了半天，却想不起来自己读书和工作的起始时间节点。还有的写出来的内容完全没有条理性，完全是想到什么就写什么。
第四，一定程度上的法律风险规避。
现在的职场，诚信度还没有我们想象的那般高。所以我们也经常看到听到，员工学历造假，员工工作履历造假，还有的和上一家公司存在法律纠纷等。如果让求职者在填写表格的时候，让他对自己所填写内容的真实性负责，那一定程度上也可以起到事前提醒，事后有据可循的效果。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
很多企业的确是这样 人家投了简历还要再填写一遍
这确实是一个让人恼火的问题
其实质就是人事自己懒得打印
相信很多求职者在去面试的时候上来就让你填表也不问你带简历没有 甚至有些即便带了也还是要求再填写一遍
不要扯什么字迹 不要说啥不带简历就是不尊重
带简历也是跟投递的一样的 同样都是打印的 为啥用人单位就不打印 非要人再填写一遍？
打印一份简历分分钟的事情
我之前刚毕业那会儿面试一家 小公司 上来问我简历带了没有 我说没有 因为我知道都是要让你填写的 结果给了我一张白纸 让我写
到这一步我就知道这家公司不靠谱 公司很小 打印也懒 关键连填的表格都没有 居然就一张白纸
我也就不多说啥了 我说要不这样就直接自我介绍一下吧 然后你也介绍下薪资待遇 呵呵
到此，以上就是小编对于求职简历的使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的使用的1点解答对大家有用。