大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职hr看简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职hr看简历的解答，让我们一起看看吧。
什么样的简历，HR才会认真看？
一句话，HR觉得值得面试的简历，他才会认真看。一般HR浏览简历用时在10-20秒不等，就是扫描模式，觉得有戏的才会详细看看，杜撰推荐词。
了解完HR的简历处理模式，我们就可以有针对性的处理自己的简历，吸引HR推荐你。
第一，简洁。千万别和HR玩躲猫猫，很少有人能耐心和你玩。
1.简历最上端（如果邮件就是主题）一行字交待清楚，格式，求职意向+秘密武器（牛X的东西，而且是对方想要的）+联系方式+姓名，比如求职销售总监+十年欧美500强销售经理+电话+赵某某，再比如，求职管理培训生+985经济学硕士+电话+小林子。
2.一般简历不超过两页A4纸。简历正文大逻辑框架文字加黑加粗，一般结构就是基本情况，工作经历，教育培训三大块。行距1.5-2.0，模块描述的文字加大。
3.基本情况重点晒你的成就，另外加上年龄，学历，特殊要求的，晒下身高（比如应聘空乘，前台等），生育情况（大龄女青年专属）。
4.工作经历重点展示成就，不要写职责一类的废话。格式就是时间+工作单位+岗位职务，下面就是123写取得的成就（直接写结果，多用数字，比如一个月内招聘入职526人等）。如果公司不太知名，又很牛，可以增加公司简介，用短信，几十字为宜。比如，中国语言服务供应商龙头。
5.教育培训。教育就是毕业院校+专业，培训不要太多，写2-3个相关的就可以，也可以不写。
第二，突出关键词。HR扫描就是扫关键词。关键词从招聘JD里和自己个人成就事件里找。把这些关键词一定要写进简历里。
第三，定制化。前面提到的两点都是通用的，要想被特定公司的HR关注到，要定制你的简历。根据对方招聘要求，官网信息等微调你的成就事件和关键词，要呈现出最精准，最精炼的描述。
作为一个HR，我实诚的回答你，什么样的简历，HR才会认真看。
一句话总结，跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会多花时间再认真看。
什么意思呢？其实HR看一份简历，也就是停留3-5秒，他们的眼睛就像是个关键词扫描器，扫到相关的、感兴趣的，才会花多点时间认真看。这么多简历，我总不可能都像看书一样都看一遍，这得加多少班啊。
其实简历有分按照招聘网站模板的简历跟直接word写的简历，前者并不涉及格式问题，后者可自定义，那么你的排版就要突出重点，有条理性。
一般会把一些硬性条件筛选掉大多数人，先根据期望工作地、应聘类型、工作经验年限、学历要求等这些硬性要求把不符合的筛掉。然后再在剩下的简历中扫是否有相关的工作要求的简历。
我们先看一下，基本的简历都有哪些内容：
（职场老学姐作的表格）
虽然说每个公司和每个HR对于人才的选拔要求都是不一样的，但是他们所想要的答案都是一致的。那什么样的简历HR会认真看，吸引他的注意力呢。
第一点：内容必须真实
很多公司都会要求，不管求职者的知识水平、业务能力还是工作经历是怎么样的，在简历上书写这些东西都要遵循真实的原则，一旦被发现简历的造假现象，求职者的人品道德就会丧失，也就没法被雇佣。
第二点：目标要明确
在申请职位时，一定要在简历最醒目处标注出来，然后从你的专业、经验和兴趣等方面简单的分析你的目标职位，绝对不能一把抓，没有目标明确者会被淘汰。
第三点：简单也要厚实
简单也就是控制简历的张数，在一两张内，最多不要超过3张，因为太多页会招人烦，最好能让HR在一分钟内看完；厚实，也就是你的简历里的内容够分量，能够让HR看到你的突出点。
第四点：简历的多样性
面对不同的公司我们要制作不同的简历，因为公司不同，文化差异自然而生。并且要结合要应聘的企业重新写自己的简历。
等等还有很多小的注意点，只有抓住了HR的兴趣，他们就会认真看你的简历。
「握这5点，告诉你99分的高分简历是怎样炼成的？」
一旦说到要做个人简历，很多人都会马上打开WORD开始搜模板，这种事情我也做过。虽然说WORD里面的模板有一些还是挺好看的，但是里面的模板都过于千篇一律，靠复制出来的模板很难给HR留下深刻的印象，下面，掌握些5个点，助你打造出99分的高分简历。
当HR打开你的简历的时候，最先看到的内容往往印象是最深刻的。如果第一眼就看到了你的姓名和照片，更加能引起HR读下去的兴趣。如果HR打开简历第一眼看到的是“个人简历”四个大字，读下去的兴趣可能会大大减少，把最上方最醒目的位置换成名字，更能给人留下深刻的印象。
HR筛选简历时先看的都是硬性条件，就是你的专业和工作经验，看看专业是否对口，工作经验丰不丰富，能不能胜任这一份工作。所以写这一部分的介绍时最好附上时间和地点，按时间倒叙的格式来写，字体可以用黑体，不需要加粗，让人看上去整齐、一目了然即可。
某些平面设计高手可能习惯了花哨的设计风格，想要把简历也设计得十分精美、其实这是没有必要的。因为在企业里面，HR不一定以都是有设计基础的人，不一定都会欣赏你设计中的美感，有时候过于花哨的设计反而让HR觉得你很随意，为人不够成熟稳重。所以在做简历设计时，该突出的地方一两个就好，多了反而有失严谨。在设计简历时可用轴线，轴线的引导性很强，是适合吸引HR的眼球的一个部分。
到此，以上就是小编对于求职hr看简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职hr看简历的1点解答对大家有用。