大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历现场筛选的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历现场筛选的解答，让我们一起看看吧。
人员筛选的流程？
招聘入门：人员甑选的基本流程
人员甑选程序主要包括求职申请书筛选、考试、初次面试、复试四个步骤。这四个步骤相互结合、相互补充，形成一个“漏斗式”的人员甑选过滤器，逐步缩小人员甑选的范围。
人员筛选是指在招聘或选拔过程中，通过一系列的方法和步骤，从众多申请者中筛选出最适合岗位的人员。
通常包括以下几个步骤：
确定筛选标准：首先需要明确招聘岗位的要求，包括技能、经验、教育背景、性格特点等方面。这些要求将作为筛选的标准。
简历筛选：对所有申请者的简历进行筛选，根据筛选标准初步筛选出符合要求的申请者。
笔试或技能测试：对初步筛选出的申请者进行笔试或技能测试，以进一步了解其专业知识和技能水平。
面试：对通过笔试或技能测试的申请者进行面试。面试可以采用多种方式，如电话面试、视频面试、现场面试等。
背景调查：对通过面试的申请者进行背景调查，以了解其过去的工作经历、教育背景、信用记录等。
健康检查：对通过背景调查的申请者进行健康检查，以确保其身体状况符合工作要求。
最终决策：根据以上步骤的结果，综合考虑申请者的各方面情况，最终做出招聘或选拔的决策。
需要注意的是，不同的岗位和公司可能会有不同的筛选流程和标准，具体的流程和标准应根据实际情况进行调整和确定。同时，在筛选过程中应确保公平、公正、客观地评估每一位申请者。
国考2024岗位表怎么筛选？
首先要了解自己具备哪些条件和优势，以及自己对哪些领域和职位感兴趣。同时，要仔细根据国考职位表筛选岗位，了解每个职位的具体要求和招录人数，根据自身情况选择符合自己优势的职位。
对于上班族来说，最大的优势是有“基层工作经历”，因为国考中有部分岗位对于“基层工作年限”有要求，这一点相对于履历较浅的应届毕业生来讲优势很大，对于上班一族来说是可以缩小竞争范围、提高上岸几率的绝佳机会，有相关经历的考生可以多多关注一下这类岗位。
第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位
先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。
选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。
最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。
自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。
第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位
经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期，比如招录部门、机构层级等。
在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，考生一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。
因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合的职位。
到此，以上就是小编对于求职简历现场筛选的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历现场筛选的2点解答对大家有用。