大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话沟通求职简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电话沟通求职简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么智联招聘对我有有意但是就是不给我打电话去面试呢？
作为招聘管来说，简历很多需要筛选的，就拿我现在来说，我就是每天筛选几百分简历，发送面试通知的也寥寥无几，很多简历尤其是技术岗位很多是需要懂技术的同事协助的，筛选简历过后还有二次筛选的过程，很多人或许会因为各种各样的原因被筛选掉，很多情况下，遇到合适的简历，我都是先电话沟通，候选人有意向我再跟用人部门沟通，最后确定是否需要面试，你所说的有意向应该是招聘人员看见了你的简历并且查看了你的信息，并没有给你发送面试邀请，可能有两种情况：一种是你的简历不合格，另外一种就是人事还没抽出时间联系你，你可以一边等一边看看其他机会，这样对你来说比较保险
boss直聘招聘者能看到应聘者的面试？
boss直聘招聘者不能看到应聘者之前的面试，boss直聘如果用人单位和求职者没有沟通过的话，只能看到一些基础的信息，只有在交流中交换了微信、电话或者求职者给用人单位发送简历，才能看到更多的信息，也只有在双方有交流后才能发起面试邀约的。
Boss直聘招聘者是看不到应聘者的面试的，你只能看到你对这个应聘者的一个面试邀约情况是可以看到的。但他是否还有别的公司面试邀约，你无法看到。如果你是应聘者就不用担心这方面的问题了，只要你自己的面试时间上不会产生冲突，是可以多多面试多多对比的。
boss直聘的招聘者 不能看到应聘者的之前面试情况。
对于招聘方而言，也只能看到应聘者的基本信息和boss直聘上更新的应聘者的在线简历，看不到应聘者的电话和联系方式，只有通过这个平台沟通之后，双方达成一致，可以有招聘方发起邀约面试，面试者根据邀约情况到场面试即可
在智联招聘怎么直接沟通？
一般智联招聘里是企业与应聘人员直接对接，，企业的人力资源在查看完你投放的简历以后，如果对你感兴趣，会通过网站跟你进行交流沟通，也就是初步敲定面试时间，有些比较急切招聘的用人单位则会直接电话联系，这个时候对于薪资待遇不用问过多，只要对于工作内容以及规划做初步了解即可，深入的问题等面试的时候细聊。
亲近的招聘话术？
1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”
这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势；工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势；工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离；另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。
4、确认面试：“你什么时间方便？明天上午9-10点是否可以？我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。”
这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有计划性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗？显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。”
5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。”
跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工
到此，以上就是小编对于电话沟通求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于电话沟通求职简历的4点解答对大家有用。