招聘来自不同背景的员工是保持商业竞争力的最可靠方法劳动力多元化正在成为商业世界日益重要的一部分。这种趋势是有充分理由的。研究表明，更多的员工与公司生产力水平的提高有关，这与盈利能力的提高直接相关。事实上，《巴伦周刊》最近发表了一篇文章，强调了多样性对公司成功产生可衡量影响的多种方式。简而言之，当今的企业在招聘时根本不能忽视多样性。总体而言，底线受到多样性的影响：性别和性取向、种族，甚至年龄，这通常被视为潜在歧视的一类。了解所有类型的多样性如何影响盈利能力是将这种开放的理念融入公司文化的第一步。以下是多样性影响各种规模企业利润的四种方式。 1. 多元化吸引更多人才种族、性别和年龄多元化的公司会吸引更多求职者，使这些公司更有机会吸引顶尖人才。当今的公司正在争夺最优秀的员工，并且一直在寻找吸引他们的方法。简而言之，多元化的公司吸引多元化的员工队伍尊敬的用户：
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