大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历目前薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历目前薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？
作为一个混迹职场二十多年的老司机，我来谈谈自己的看法。
看到很多人说，HR都不是吃素的，最好不要说瞎话，否则自己会死的很惨云云，我是不敢苟同的。
这个问题是不能一概而论的。在一些比较正规的大公司，比如大型国企、外企和管理比较规范的规模性私企，最好别耍心眼，要实话实说。因为这些企业，管理比较精细化，入职流程和审验手续繁琐，而且，大都比较关注员工诚信。所以，他们既会问你原先薪资待遇是多少，还有可能让你提供证明，比如工资条和银行流水什么的。如果狮子大开口，有可能弄巧成拙。
但是，对于一些中小私企，就没那么夸张了。很多中小企业，管理都比较粗放，没有什么专业的HR，工资多少也是老板一个人说了算。他们一般不会向你要什么合同、工资条和银行流水来验证你所言的真实性。因为他们根本就不会想到这些细节！所以，在这样的小企业应聘的话，适当地抬高一下身价还是可以的。就如买衣服，老板张口要一百，你还还价可能六十就能拿下。薪酬谈判跟买衣服一样，也是一种心理战。你本来是六千，开口说八千，老板肯定跟你砍砍价，最后还是六千成交。如果你实话实说，老板一砍价，很有可能就会低于自己的底线了。
所以说，究竟能不能说实话，一定要具体情况具体分析，不能一根筋，否则吃亏的事自己。
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现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
HR都会跟你说：“千万不要说谎，说谎后果很严重，别以为我们HR都是吃素的”。
我不是HR，但我可以用身边很多例子来告诉你：“那得分情况”，有些情况必须说真话，有些情况则不一定。
情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。
情况二可不必说真话，只要你胆子大，只要你对自己的能力有信心。对于一些中小公司，特别是民营中小公司，在工资问题上可以不必说真话，如果你现在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大胆地说：“我现在的工资是10000元每月”，只要通过用人部门的面试，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入证明。有人认为这不是骗子么？当然不算了，这只是谈判技巧罢了，其实双方都一样的，都不可能百分百向对方坦城，很多公司的HR为了完成招人任务，也会适当隐瞒公司的不足，放大公司的优点，这也是常见的，那HR都这么做了，那作为求职者，在为自己争取利益的时候，为何不能使用这个谈判技巧？为自己争取更多一点点呢？别再站在道义的制高点指责我们了，我们可不吃这一套！
到此，以上就是小编对于求职简历目前薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历目前薪资的1点解答对大家有用。