大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历造假事件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历造假事件的解答，让我们一起看看吧。
员工入职后发现简历存在虚构怎么处理？
简历造假这是一种比较普遍的现象，毕竟现在物价奇高，生存困难，国家也不希望有大量失业人员也失业率存在，因此，企业不应当也不能较真，其实劳动合同就是劳动的合同，不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择，不适应也不应当是什么诈骗啊之类的说法，所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了！只是是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的，至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作，不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。如此解释，希望对你有所帮助！
1、看虚构的内容具体处理；
2、如果根据考察评估个人能力不错，可以找他谈，根据具体谈的情况处理；
3、如果这是公司的红线，那就辞退吧；
4、以后对入职的人员背景要仔细点；
简历造假这是一种比较普遍的现象，毕竟现在物价奇高，生存困难，国家也不希望有大量失业人员也失业率存在。
因此，企业不应当也不能较真，其实劳动合同就是劳动的合同。
一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当进行必要的背景调查，而不是绝对相信员工自己的简历或面试陈述。
二、企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形；
三、很多公司在《新员工面试登记表》都有承诺要求“如果提供虚假经历，应聘者愿意接受解聘的后果”，这种以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务并且承诺告知的内容的真实性，是一种非常好的做法，最起码有震慑作用。
不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择，不适应也不应当是什么诈骗啊之类的说法。
所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了！
只是是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的。
至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作。不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。
到此，以上就是小编对于求职简历造假事件的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历造假事件的1点解答对大家有用。