Z世代已经到来。他们正在进入职场并占据重要的战略地位。这就是为什么人力资源团队必须重新思考如何雇用、吸引和留住Z 世代候选人。可以说，企业最宝贵的资源，也是最难找到和留住的资源，就是企业的人才库。在招聘技术专业人员时，困难同样复杂。满足于基本工资和福利的日子已经结束了。现代技术劳动力具有高度选择性，并且渴望担任具有挑战性的角色以最大限度地发挥其潜力。这就是为什么在招聘技术人才时，在讨论中包含候选人对该职位的实际需求非常重要。为什么Z 世代招聘转型应该成为您战略的一部分本财年对于Z 世代来说是一个决定性的时刻。这是他们第一次大量进入劳动力市场，在很多方面，招聘经理还没有弄清楚什么才是最适合他们的他们。但请记住，所有Z 世代都是数字原住民，他们与技术的关系密切尊敬的用户：
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