认为人力资本分析很复杂并且只能帮助少数人获得真正的商业价值的想法是错误的。事实上，大大小小的企业都可以利用人力资本分析来显着促进其业务发展，同时在我们今天所经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新兴趋势来了解人力资本分析的真正价值，开发人力资本分析的运营模型并采取行动。人力资本分析当前的趋势是什么？随着工作世界的变化，公司正在寻找更多方法来利用人力资本分析来制定有效的业务和人力资源战略并应对他们面临的挑战。正因为如此，过去几年中第一个也是最有影响力的趋势是人们对人力资本分析及其如何推动业务发展的认识不断增强。在我们询问的首席人力资源官中，90% 的人同意人力资本分析是他们战略能力和制定数据驱动决策的重要组成部分。此外，近年来，构建数据驱动文化的重要性和商业价值越来越受欢迎。事实上，90%的CHRO也尊重用户：
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