近年来，员工敬业度发生了巨大变化，许多曾经被视为“福利”的福利（弹性工作时间、远程工作特权等）现在已成为员工所期望的。在本文中，我们讨论在数字经济中，给予员工自主权和认可的简单原则如何仍然是公司吸引和留住人才的关键方式。在过去的十年中，员工敬业度有了显着的发展。从远程工作福利到灵活的工作时间，许多曾经被视为福利的福利现在已成为工作世界的期望。事实上，77% 的员工现在希望他们的公司提供在办公室外工作的选择。即使是曾经被视为无聊或“美味”的免费零食也正在成为必需品。根据人力资源管理协会的数据，提供免费零食的美国公司比例从2016 年的20% 上升到2018 年的32%。这些福利不仅仅是在公司网站上兜售的有吸引力的“好东西”，事实证明它们可以在员工敬业度方面带来直接的投资回报，并被各行业的商业领袖视为尊贵的用户：
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