大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历面试电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历面试电话的解答，让我们一起看看吧。
面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？
一般什么时候进行背景调查？
首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。
最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。
对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。
这个可以理解，一旦离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事变为朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有他们的联系方式就很正常了。
有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹，离职原因也说不出口，于是对前公司的人与事都讳莫如深，不想提，不想扯上关系，更不想再联系。
不管和前同事联系多还是联系少，既然不在同一单位了，就不想再去打扰或麻烦别人，特别是找工作这种事情，这是自己私人的事情，和别人也没关系。
自己在找工作，潜意识中就认为自己混的不如意，没别人混的好，因此不想让别人知道自己当前的状况。
决定权在求职者手上，你可以选择填或者不填。
比如你之前在多个单位工作过，有多个工作经历，那么你可以只填写离现在最近的那一个。（其他的你都可以推给时间，就说时间太过久远，记不得了，不过这真的不是借口，而是事实）而最近的这一个证明人，可以填和你关系处的比较好的前同事，当然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前沟通一下即可。（迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。）
填写这些东西，算是背景调查的一部分内容，目的就是证明你的工作经历没有造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。
那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。
1.面试基本通过。岗位任职要求符合，面试基本通过。对一个没有通过的面试人员，人力资源也不会浪费精力去做背景调查。
2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的，比如中高层管理人员等。
2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的，虽然不是必须调查的岗位，但是面试中某些信息的表述，让人力资源产生了疑问，需要进一步了解。
当然，不管基于什么原因，人力资源一定会专业的去做背景调查，不会对你产生不好的影响，完全没有必要担心。
背景调查是新员工入职的例行工作内容，在面试时都会询问求职者是否同意调查，而且需要留下原单位的联系电话和联系人。
背景调查主要核查求职者提供资料的真假，如果你所填写的内容是真实的，不用担心。如果你是在职期间寻找工作的，那么应告知新单位在没有获得你的同意，不能随意做背景调查，以免造成干扰。
背景调查一般在求职者通过面试考核，新单位准备录用之前完成。
不用过于担心，背景调查主要面对中高层管理人员和技术人员。
到此，以上就是小编对于求职简历面试电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历面试电话的1点解答对大家有用。