全国人大代表讨论创新人才评价体系
创新时不宜以“帽子”选人
本报北京3月11日电（记者于嘉熙）“从科技部的角度来看，参与创新不分出身，国企、民企都一样，规则公平公正”机会是公平的。我们努力有一个良好的环境和良好的规则来提供平等的机会。”科技部部长王志刚今天在十三届全国人大二次会议举行的新闻发布会上回答记者提问时表示。
王志刚表示，只要愿意投身国家创新驱动和科技事业，把科技作为企业战略发展的核心安排来吸引人才，科技部就会一视同仁、给予支持在项目和创新平台建设方面。
创新人才评价体系不合理、科研项目配置不合理，一直是我国创新发展应关注的问题。
在今年的两会上，上海同济大学教授张雄代表提出，近年来，学术成果和人才的评价标准逐渐转向国际知名学术期刊上的论文发表、引用频率和影响因子。 “这就导致一些国家发展和产业急需的项目因为无法发表论文、得不到重视、进展缓慢而被解决。”张雄代表表示，这种导向在人才评价上是非常糟糕的。
同时，近年来，为了支持科研创新，各地陆续出台了一些人才支持政策，这是一件好事。但在实际操作中，一些地方和单位单纯以人才“帽子”作为评价和招聘人才的主要依据，造成“帽子”到处乱飞，科研资源片面集中，一些科研人员举步维艰。让他们的学术工作放心。
在一些代表团的分组讨论中，一些科技界代表指出，国家出台的人才评价政策很好，但尚未全面落实。 “以论文论英雄”、“以‘帽子’选人”以及企业人才晋升难等现象依然存在。
中钢集团河南洛阳耐火材料研究院院长代表李红霞表示，在科研领域的项目配置中，不仅有“帽子”和平台可以获得更多的科研资源，但小行业往往需要依靠科研机构在大行业从事科学研究。获得一些资金。这对于行业的基础研究、共性技术研究、基础应用研究、产业发展、新兴产业发展也十分不利。
在今天的新闻发布会上，在谈到科技体制改革时，王志刚表示，当前的改革主要是围绕人进行。帽子、品牌、报销、填写表格等问题很多，如何为科研人员提供更好的科研环境？王志刚表示，科技部会同有关部门联合开展了减表格、解决重复报销、精简品牌、清理“只论文、只职称”等七项减轻科研人员负担的行动。 “，只看学历，只看奖项”，考察瘦身，信息共享。众筹科改等方式，赋能改革最后一公里落地。
