大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于写求职简历不宜的问题，于是小编就整理了2个相关介绍写求职简历不宜的解答，让我们一起看看吧。
简历上最好不要写哪些内容？
虽然我不是HR，但是公司很多面试都是我来处理的，你可以认为我们公司并不正规，这一点我也承认，但是几年下来我多少会有点经验，有几点是我本人面试的时候比较反感的。
1、字体潦草，废话太多，这一点的原因很明显，看起来很费劲，因为平时都很忙，简历也比较多，所以平均浏览一份简历大概就20秒。
2、工作经历太频繁，我见过很多面试者，工作经历写了很多，仔细一看，三年换个七八个工作，企业会考察面试者的忠诚度的，培养一个人会有成本的，时间成本和人力成本，如果这个人不能长期留用，那么意义不大。
3、对工资要求含糊不清，不以赚钱为目的的工作我认为都是耍流氓，对自己想要得到的都没有一个明确的概念，这人我一般不会用，没有面议，但是面议的时候要写明你要求的薪资要求。
4、做的太多，没有能做的，其实很多人都面临这样的问题，一问自己想做什么，自己都不知道，这也行那也行，那在我的眼里，就是啥都不行，给自己一个职业规划很重要。
5、简历可以和实际情况有微小差别，但是切忌不要夸大其词，经验和谈吐明显不符，这样给面试官的第一印象就是不诚实，就直接过了，根本没有下面的机会，
以上纯属个人意见。
Hr出身，经理过很多场大大小小的面试以及网上简历筛选，说几个我先关注的点：
1、真实性
首先，简历整体的真实性一定要保证，基本信息、学历信息、工作经验等都需要如实填写，我们单位成立初期的时候有一个员工，应聘简历上学历写着本科，上交到公司的材料也是他所填写的本科资料，因为公司才成立，审核资料没那么严格，就没有通过学信网进行学历调查，他也认为没有什么风险了，可是后期，公司要求需要重新核对所交资料的真实性。抱着侥幸心理的他被查出来，当场无条件解除劳动合同，所以简历上重要事项一定要保持核心真实性。
2、工作经历
切忌写很多工作经历，尤其是短时间频繁更换行业更换职业的经历，大多数人可能会觉得多写点工作经历，用人单位Hr看到会觉得应聘者经验丰富会有利于录用，但是恰恰相反，工作经历越多越频繁，Hr会觉得这个求职者稳定性及忠诚度比较差，尤其是频繁更换行业及职位的人，你连你自己的定位都不清楚，我们怎么敢录用你呢、
3、简历照片
线下简历还好，一般照片都是求职者上交的比较职业的二寸照片。但是线上简历，如某某招聘网站上的照片，很多Hr现实可能没那么多时间去人才市场等地招人。所以会转战于招聘网站，整个简历的点睛之笔就是简历照片，因为现在这个社会对颜值要求还是有些片面的，所以哪怕咱颜值不是很高但是一定要干净，不要用浓妆、非主流、穿着很夸张的衣服作为头像，很多Hr可能会因为一各简单的照片直接不看你得经验及资历直接淘汰你，多得不偿失呢。
4、自我评价
简历的唯一目的就是协助我们加分来争取面试机会，紧紧围绕这一点来做文章，有意识得避开一些毫无营养的内容，甚至是扣分项。
1.为了表现自我而过于标榜自己的。不少应聘新手，为了突出自我能力，选择一些过于标榜自身能力的经历，比如在实习期间通过一己之力帮公司实现了某个难点的攻克、多次单独跟老板叫板为公司挽回损失等等，这些经历并不会跟你加分，甚至遇人不淑的话，反而会给你减分。大家都是普通人，应聘的也不是500强里的顶尖职位，所以类似的描述，无论是从人品性格还是单就简历来说，都很容易让面试官感觉你有吹嘘的嫌疑。换句话说，你真这么强，干嘛还来我们这个普通的公司？
2.与应聘工作相关，但并没有深入接触的。不少岗位是有经验者优先的，这就误导了某些求职者，无论怎样，都要七拼八凑点跟岗位相关的经历出来。哪怕只是听人提起过，或者只是帮忙了一两天，也要润色成自己干过。其实招聘方一开始并没有抱太多希望能遇到有工作经验的，你提出来后，反而增加了对方的兴趣，一旦深入展开提问，甚至涉及到某些具体事务的时候，是不是真的干过一下就能看出来，印象分立马大打折扣。
3.容易被对方深度发掘的。简历是对方认识你的第一个步骤，不要为了刻意留下深刻印象而故意自作聪明。比如，为了体现人生阅历而加入了不少跳槽的经历，为了表现自己专业度而用了不少冷门词汇等等，这些信息是容易被对方进行深度挖掘的，为什么跳槽如此频繁，是不是这个人有问题？这些在专业领域都很冷门的词汇他居然会知道，但以他的经历又完全看不到任何相关的深度学习的机会。
简历是对自我的简要描述，在事实的基础上可以适当修饰加工，但一定不要一时得意而跑偏，简历仅仅为了获得面试机会，简历写的跟真人面试时候完全不一样，导致了巨大的印象反差，反而得不偿失。
前段时间和公司一个资深HR小姐姐玩的比较好，经常午休去找她玩，顺便向她请教了不少关于简历以及面试上注意的点。小懒将其中关于简历里最好不要写哪些内容分享给大家。
首先大家先看一份正式的简历样子
我们依次讲解不要加哪些内容。
有些人的简历弄得七彩斑斓的。。这真的不好看，也影响HR对你的影响。
比如下图。。。
HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。
最好是形象照或者是正装照
我前段时间有个做猎头的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一个候选人再三保证他的学历是真的，也再三找理由说查不到学信网。结果到了公司面试，HR才不管你什么原因查不了，肯定是骗人，这件事不仅仅影响我朋友他们公司的业务，也影响了HR的工作。对他自己也是产生了不好的影响，他在猎头圈子算是臭了，没有人会在帮他推荐简历了。
其实，一个人是否有工作经验，在工作中是无法隐瞒的。这个问题我在一些论坛上也看到过相应的情况。
写简历时该不该虚构工作经验？
还是不要了，踏踏实实的做事才是最重要的。建议面试时当老板问及经验的时候，要强调自己是初生牛犊，敢想敢做。反而不会被经验之谈舒服才是上策。或者可以把这个观点在简历的明显未知标明。以此争取自己面试的机会。
公司不怕应届毕业生，怕的是把自己看得太高的应届毕业生。方正心态，可以为自己想去的公司针对性的更改简历内容。
希望我的观点对您有用。祝您成功。可以加我百度HI，我可以针对您的情况给您建议
到此，以上就是小编对于写求职简历不宜的问题就介绍到这了，希望介绍关于写求职简历不宜的2点解答对大家有用。