现代企业越来越多地选择使用新技术来提高效率。虚拟现实(VR) 和增强现实(AR) 现已在员工培训、招聘和其他几个人力资源流程中变得流行。是的，使用简历作为评估员工的唯一方式的日子已经随着变革之风而一去不复返了。现在，包括VR 和AR 在内的一系列新技术正在以创新的方式使这成为可能。最近，劳埃德银行集团将虚拟现实技术纳入其研究生领导力项目候选人的评估过程中。该VR项目要求申请者在模拟环境中解决一个难题。根据结果，展示应聘者的优势和能力，公司可以做出招聘决定。让我们在这里解释一些经过时间考验的方法，基于VR 和AR 的模拟可以帮助现代招聘流程。帮助潜在招聘人员远程体验工作场所VR 和AR 是简化招聘流程的其他方式。例如，在招聘过程中，员工会花费大量时间在公司工作场所评估工作环境及其各自的优缺点。现在，基于虚拟现实的工作场所模拟环境可以帮助员工更好地了解他们将要拜访的人。
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