求职简历的忌讳，求职简历的忌讳有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的忌讳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历的忌讳的解答，让我们一起看看吧。

求职面试中最忌讳的十种表现是什么？

感谢你的邀请。

面试注意事项非常多，但不一定要提出十条，十条实在太多了，恐怕要写一个上午。蜗牛君根据自身的工作经验，将比较重要的若干条列举如下，供你参考。

① 先提出工资要求。

② 说过去公司坏话。

③ 诋毁过去的领导。

④ 简历和描述虚假。

⑤ 不直接回答问题。

⑥ 不够尊重面试官。

⑦ 说话太多成失言。

⑧ 忘强调工作重点。

求职信的写作总体上要具备那些要素？

1。首先基本信息类要保证真实有效；

2。其次教育经历和工作经历要真实有效，教育背景有学历证明，工作证明有证明人；

3。性格描述要充分体现出自己的优势与特长，还有学习力强，适应性强，讲究团队力量；

4。最后简历要是中英文双语，体现自己的综合能力。通篇语言流畅，衔接自然。

古人求职的时候也会写简历吗？

在中国古代，古人的职业有很严格的划分。不存在求职一说，更不用说写简历了。封建社会传承下来的四大职业，士农工商。基本上是出身决定你的阶层，想要跳出本来的生活圈子，只有俩条路可走:

1，科举考试，十年寒窗苦读也一定能换来科举入仕，录取率绝对比今天的清华北大还底。

2，举荐，这个相对容易一点，但是对于出身底层的人来说基本不可能。求职的机会都没有，还谈何写简历呢。

这是肯定的，只不过哪个时候最流行的是推荐信了。

古人求职是否需要写简历，这个问题很新颖，但是答案却很单一。中国古代自西周以来，最好并且最有地位的职业应该就是类似于我们今天的政府官员。但历朝历代选官用官都有自己的一套制度，有时候根本轮不到当事者写简历。

西周至秦帝国建立之前，选官用官基本实行的是世卿世禄制，也就是我们所说的世袭，你父亲是什么职位，你只要是你父亲的嫡长子（正室所生的第一个儿子）你就可以继承父亲的职位。除了官员之外，其他所有的职业在当时基本都是以世袭为主，所以对大多数而言还轮不到你自己选职业，当然春秋战国百家争鸣时期出现了一些特例，但这里我们主要以大多数人为讨论对象，所以在当时如果有简历的话，简历上最具竞争力的内容就是有一个好的身家。

秦国商鞅变法之后，一直到秦朝建立后，政府的选官用官主要以军功爵制为主，举荐等其他方面为辅。所以当时，你只要有硕大的军功，是可以通过军功来改变命运的，所以假如当时有简历，衡量一个人是否可堪当大任，基本就是看你简历上的军功了。

汉朝时期，选官用官基本采用自下而上的察举制和自上而下的征辟制，察举制就是要求当时郡县长官每年都要向中央推举一名“孝”，一名“廉”进体制内做官，所以在察举制的影响下，刨除外界因素（跟郡县长官私人关系好）之外，你的简历最好的内容就是你的品质，也就是你是否“孝”，是否“廉”。

魏晋南北朝时期，采用九品中正制，这个九品中正制呢就是由世家大族担任品评官来评定人才优劣，之后将人才分为九个等级推荐做官，但由于世家大族相互推荐并且严格把控着品评官的职位，所以当时你不是出生贵族基本和仕途无缘，所以当时简历的核心内容也是出身。

隋朝建立后，隋文帝废除了九品中正制并且开创了分科考试选拔人才的制度，而隋炀帝进一步将其完善创建了科举制，自隋至清，你的简历最重要的内容就是“才华”

了。

中国古代行业具体分类等级排名为士农工商，士也就是我们刚刚上面所讲的，除了士之外，其他三个行业用人除自家人之外，大多都是用的贫困的失去土地的人们，而且当时大多数人都是文盲，所以在中国古代其他行业如果有简历的话可能最重要的内容就应该是你原有的从业经验和身体是否健康了！

到此，以上就是小编对于求职简历的忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的忌讳的3点解答对大家有用。