大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职指导简历优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职指导简历优化的解答，让我们一起看看吧。
找工作时发出的简历都没有回应该怎么办？
投递的简历没有回应，一般分几种情况:
第一，你的简历内容不符合企业的要求，一般招聘人员在各大网站上搜索应聘者的简历都是有所侧重的，有的企业侧重学历，有的企业侧重工作经验，有的企业侧重你曾经所获得过的培训、荣誉等内容。所以首先审视自己的简历，适度“包装”，但不可以夸大事实，如果造假，即使被邀请面试或者被录取，将来如果被发现，后果将会不堪设想。
第二，主动出击，当自己的简历挂在网上没有任何单位来联系你，这个时候你可以自己上招聘网站自己寻找合适的工作，然后打电话给用人部门，一般招聘信息里面都会留下用人单位的联系方式，电话询问，一般企业的招聘人员都会问你一些他们关注的信息，从这些问题中你也可以总结出自己的优势与不足，从来更好地来修改你的简历，突出优势。当然除了打电话直接到用人单位，也可以网上投递简历，这样命中率相对来说会比较高。
希望大家都能找到自己心仪的工作。
你好，可能有以下原因，我刚毕业的时候也是简历都没回应，后来经过简历优化，成功应聘。你可以打电话询问招聘人员，以弥补简历和自身的不足，祝你早日找到心仪的工作。
视频加载中...自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？
题主你好，很高兴回答你的问题！
亲身经历，现身说法，告诉你为什么要“再填一份”简历。
近两年从事生产管理培训工作，与我们的HR招聘组的业务来往比较频繁，因此也熟悉了他们的一些“套路”，而“填写简历”就是其中之一。
通常情况下，你去面试，HR都会让你填写一份自己公司的简历表。他的目的有以下几点:
1.规范的问题，方便录入。每个公司都有自己的一套文件体系，当你使用他们的简历表填写时，就相当于帮HR做一份标准的公司问卷调查一样，所有需要的信息都很规范，这样方便于后续相关信息的电脑录入。
2.同一种制式，方便筛选。同样的道理，岗位很少，求职者很多的时候就需要进行对比，当我们的信息都在同一种“制式”下完成时，很容易的就能对比优劣差异，方便初期的简历筛选。
3.统一格式，方便存档。通常来讲，HR会为自己的公司储备“人才库”，而人才库的信息简历恰好需要这种规范的简历，通过统一规范归档，在需要的时候便于提取使用。
总之，HR要求重新填写简历属于他们工作职责的一部分，只要配合完成就行。特别要注意的是，填写的信息和你原来简历信息要一致。
其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。
部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。
HR看一份简历，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，却提供的很少。
“面试的时候明明自己带了一份简历，为什么HR还要让我们再填一份？”这个问题，很有意思，一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅，我师傅就回了我一句，“这是规矩”。
后来在工作中不断观察，我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历，其中是有很多门道的。
最开始我只负责求职者的接待工作，领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我，遇到抄自己简历的求职者，一定要在面试前告诉她。
后来师傅告诉我原因，这类的求职者不能说百分百，但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装，简历有很大的水分。在面试时，面试官要用盘问技巧，把水沥干。
再后来，我成了面试官。看着一份份简历，我发现一百位带简历的求职者里，有99.9位的简历，都没有get到我的兴趣点。
大家想想，自己做简历的时候，是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词：
细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。
我是做人力的，我可以给大家说明一下这个问题：
首先我在说明之前我要阐明我的基本观点，
我也不赞同一些企业入职表格信息的设置，过度挖掘应聘者的个人较为敏感或隐私的信息。但是应聘大部分公司是需要应聘者填写应聘表的，这个东西的存在就一定有他的道理，所以广大应聘者也不用对这个东西过度的反感！
为什么要填表，我从我们公司的实际情况给大家做个说明也不一定代表所有哈，主要是从以下几个方面去考虑的：
第一，入职审批作用：对于我们公司来说，让应聘者填写的这份表格，除了是充当应聘者简历的角色之外，也是公司作为入职审批的文件，这份表格上是设置有用人部门、人力资源部、总经理三个部门签批功能的，也就是说当应聘者面试通过时，这份表将直接作为内部入职签批的文件，那么肯定是要统一格式的，而不是用应聘者自带的五花八门的简历！
第二：方便人事系统的信息录入：有上线人事管理系统的企业都知道，员工入职后相关信息要录入人事管理系统，这份表格在设计时就是根据人事系统所需录入信息来设计的，而应聘者自带的简历，一般会有信息缺失，无法完整的完成信息的录入！
第三：具有法律效力：企业的这份表格在设计时，最后一般都会有一句承诺，以上提供信息真实、有效，若提供虚假信息要承担相应责任等法律话术，从一定程度上规避因员工提供虚假信息而造成的后续问题！
第四：劳动纠纷预防：这份应聘者自己填的手填的并最后签字的表格因为具有法律效力，当特别是发生劳动纠纷时，如有下达解除、返岗、处罚等书面通知时，你在这份表格上提供的邮箱地址、通讯地址、紧急联系人，这时就成为具有法律效力的有效送达方式！
第五：也是大家说的最多的，不要小看填一份表，可以看出一个人的很多细节，服从性、理解力、态度等方面，有些应聘者让他填份表，他就马上表现出反感的情绪，有些应聘者填份表字迹潦草，马虎应付，多次填错等等，都可能从一定程度上看出一个人的问题！
以上就是我们公司为什么也跟其他企业一样，需要应聘者填表的原因！
到此，以上就是小编对于求职指导简历优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职指导简历优化的2点解答对大家有用。