大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位用求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位用求职简历的解答，让我们一起看看吧。
面试工作HR明明知道你不会被录用，为什么还要收你的简历？
这是一个很搞笑的问题，HR不看你的简历，不对你有个大致的了解，不去和用人部门的领导说一声，不见得能瞬间做出决定要你还是不要你。
有时候HR面试，只是作为一个初试，对应聘者只求有一个大概的了解，筛选出他们任何还可以的人，去告诉用人部门的领导，最终要不要这个人来和用人部门的部门经理进行复试，决定权在用人部门的领导那里。
从流程上来说，即便是HR自己判断你这个人不行，觉得不是那么合适即便进了复试也会被淘汰（比如同时有几个应聘者都可以进入复试，其中几个的综合能力和经验都比你要优秀一些），但是HR也需要和用人部门的领导商量一声。商量的时候，总不可能是空口说“这个应聘者大致是怎么怎么样的，我自己觉得不怎么好，所以直接把简历还给他让他走了”。
一般还是要把简历给用人部门的领导看一看，到底要不要进入复试，还是用人部门的领导来决定的。因为HR毕竟对该部门的专业工作并不是那么熟悉，有些内容还是需要用人部门的领导才看的出来，好做出准确的判断。
或者有几个应聘者很接近，HR不好判断到底谁进复试，还不是只有拿着简历去找领导询问意见吗？
更不用说直接把简历还给你，告诉你“你能力不行，我们不会招你的，你回去吧”，会有多么打击人的信息和颜面。做成这样，应聘者恼羞成怒去网上拼命黑公司，到时候责任谁来但？
就像相亲的时候，约了一起吃饭，吃了一半男的就直接告诉女的“我觉得你长得丑，人也不聪明，我们没有继续下去的必要了，饭钱我也不给了，你自己给，我先走了！”
第一:作为公司收到很多简历，能满足自己的虚荣心，看看咱的公司，这么多人来投简历应聘。
第二:给应聘者一个面子，如果当场就把简历给你退回去，显然是驳你面子，中国有句话，做人留一线，日后好相见。
第三:也给自己留一条后路，虽然对你不满意，但是也不敢保证对后面的人满意，说不定时间紧凑，急需用人，来一个瘸子里面挑将军。
回答完毕。
合同期间领导以我能力不行为由，让投简历找工作，怎么办？
针对这种情况，其实已经很明显了，老板已经不是旁敲侧击，而是明目张胆的告诉你，我们准备辞掉你，你自己提前做好准备，最好自己自觉的提交辞职信，早点走人的意思了，但是作为混迹职场的人事，我们混职场，是为了钱和能力，因此必须要时刻反省自我，再去反省周遭环境和人物，建议采取理性措施，无需有过多的纠结。
1. 反省自身，反求诸己，了解自身原因，公司原因
从以上描述基本可以判定是公司明显会辞掉你，因此建议和人士直接沟通，老板其实应该不管人力资源，他这么做已经算是越权了，在正规公司，只要是人事问题，都应该直接找人力资源，记住是以反省、了解、沟通的心态去找人力资源了解公司的真实意图、原因、以及公司为什么要你辞职，你的能力哪些方面不足，人力资源是否有一些就业机会可以帮忙推荐之类的，这种大部分公司做的比较好的，员工都会比较自觉，也比较愿意接受。
2. 以事实为依据，以法律为武器，有些可以选择拿法律来维护自己利益
如果有些公司在辞退员工方面做得很过分，比如恶意克扣绩效、工资、强制辞退等现象，建议按照劳动法作为基础来谈赔偿或者直接网上搜索相关法律，咨询律师，让律师给出专业的建议，但是这是比较糟糕的情况下，员工迫不得已才会选择这一步，但是任何情况，员工都应该提前预想到，这一步建议员工从公司提出的时候，就开始悄悄准备和收集资料，不能让公司知道，因为一旦让公司知道，有些公司就会在他们的制度和考核体系中去修改甚至删除员工的相关绩效、考勤等事实记录。
3. 视公司采取的措施，员工尽量不要让结果往糟糕的方向演变，该忍时忍，不该忍是不能忍，不能一味忍让
如果只是领导让你多重视工作，虽然老板的做法不可取，但是建议还是先做好判断，虚心反省，听取意见，进行改善。
到此，以上就是小编对于单位用求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位用求职简历的2点解答对大家有用。