人才流失解决方案(人才流失问题)

人才流失解决方案(人才流失问题)

9月13日,由广东省预防医学会主办的2020广东公共卫生论坛在广州举行。与会专家围绕社会干预、技术干预如何寻找差距、弥补短板、如何预防为主等话题进行了讨论。

会上,中国疾控中心流行病学首席科学家曾光表示,疾控和公共卫生系统人才流失严重,是制约公共卫生事业发展的痛点。

人才流失解决方案(人才流失问题)

公共卫生人才短缺问题需引起重视

曾光认为,随着疫情防控常态化,中央和地方政府都在加强公共卫生改革和发展,要统筹完善疾病预防控制体系和重大疫情防控救治。体制重塑和综合提升。系统。

曾光表示,公共卫生对人员素质要求极高。疾控系统招收一流人才困难,非专业人才大量涌入。曾光表示,希望各级加大疾控财政投入,增加人员配备,探索更好的管理模式,更好发挥公共卫生作用。

中山大学公共卫生学院院长郝元涛表示,目前全国设有公共卫生和预防医学专业的大学仅有97所,公共卫生高等教育资源相对匮乏。他表示,加大公共卫生教育力度,首先要适当扩大公共卫生与预防医学专业本科教学,同时更加注重公共卫生硕士培养,推动高端博士点优化。公共卫生领域。

早期监测预警能力亟待增强

会上,中华预防医学会副理事长杨卫忠作了《多点触发传染病监测预警》的报告。他指出,我们必须继续推广科学技术作为击败流行病的最强大的武器,并使用现代技术手段,例如大数据,云计算,物联网和人工智能来建立多部门和多部门传染病发生发展各个节点的层面控制系统。传染病监测和预警系统。提高新发传染病早发现、早治疗的综合能力,助力我国传染病联防联控机制充分发挥优势。

“加强早期监测预警能力必须成为完善公共卫生体系的重中之重。”杨伟忠坦言,医防协作最重要、第一步就是信息共享。打破部门、机构之间传染病相关数据壁垒,需要推动跨界系统、跨部门共享数据、技术和成果。只有这样,才能更好地集中分析研判风险,及时发布预警,减少人为干扰和工作疏忽,提高监测预警的灵敏度、准确性和及时性。

预警监测需要多方合作。 “我常常想:我们从这次新冠病毒大流行中吸取了足够的教训吗?已知的经验和教训可以用来防止另一场灾难吗?”广东省卫生健康委员会副主任张雨润表示,“如何更好地应对疫情,取决于三件事:我们对病毒的认识、我们对病毒的应对、我们对下一次疫情的准备,这取决于我们是否能够更好地应对疫情。”我们的公共卫生基础设施和体系足够健全和强大。”

南方日报记者朱晓峰

见习记者刘家荣通讯员何宇航