作者：Bob Greene 当今的现代工作场所需要采取灵活、主动的方法来确保公司跟上员工的步伐。通过了解2019 年工作场所趋势和合规性变化，组织可以降低风险并避免代价高昂的处罚，同时吸引和留住顶尖人才。大多数经济专家都认为，2018 年对于所有行业的企业来说都是成功的一年，国内生产总值(GDP) 上升，工资上涨失业率上升，失业率降至近50 年来的最低水平。然而，由于强劲经济的影响，招聘人员面临着从不断萎缩的人才库中吸引和留住年轻员工的挑战。在一个看似永无休止的变化的时代，人力资源和薪资专业人员不能再被动应对。当今的现代工作场所需要采取灵活、主动的方法来确保公司跟上员工的步伐。通过了解2019年职场趋势和合规变化，组织可以降低风险并避免代价高昂的处罚，同时吸引和留住顶尖人才。2019年HCM和趋势预测在当前人才短缺的情况下，企业在吸引、留住和留住顶尖人才的方法上变得越来越有创意。吸引员工。尊敬的用户：
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